第1个回答 2017-11-28
作为HR，在挑选简历的时候，会看重以下内容：
1.学历
在很多大公司筛选简历的时候，学历就是第一道筛选的门槛。五百强等公司筛选简历的第一个条件就是必须从985/211院校毕业。看看这些企业每年去哪些重点大学宣讲，就知道什么情况了。学历是进行筛选的第一道门槛，原因很简单。作为应届生的话，没有太多的工作经历，那么在筛选的时候，只能去看学生是不是985/211,是不是清北学历。从优秀院校里筛选出优秀学生的可能性是非常大的。当然一些普通院校里面也有优秀的人，但是往往不会被录取，因为HR他们不会选择最优选择，而会选择最稳妥的选择。
2.经历
一个人的能力可以从他的个人经历当中体现出来。比如一个学生的简历上如果写着他在一些学生组织里担任过一些职务，同时参与组织过很多种课内外活动，还具有丰富的实习经历，那么这些经历能够从侧面来证明他积极性、主动性非常强，能力起码不会太差。但是如果一个学生的简历上没有太多的经历，同时其他方面也不太突出的话，那么这份简历就有很大的可能被PASS掉。
3. 证书
有时候，我们能看到这样的新闻：有的人手里有着近百本的证书，但最后却找不到工作。这只能说明他的证书含金量并不是太高。在这里，我并不是说证书毫无用处。有些证书是必要的，比如英语四六级证书，影响着每个人的毕业。考证书的时候，尽量考一些含金量高的，比如司考、CPA、CFA等证书，计算机类的就考个MOS证书，英语就通过托福、雅思等考试，这些证书的考取有一定的难度，所以含金量非常高。
第2个回答 2019-05-30
学历学校证书
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