辞职，老板不给压的一个月工资怎么办？

Question

今年初，去理发店洗头，当时说的是做一年，压一个月工资，压的工资要到坐满一年才给，没做满一年不给。现在洗头的那个药水很烂手，没有办法做下去了，手上都是伤口。就辞工，可是老板不给压的那一个月工资，问问社会人士怎么办？别跟我说什么劳动部门或者什么仲裁什么的，那都是扯淡。。。。。。。。。。。。。

Answer 1

　　用人单位拒绝支付劳动者辞职后一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

取得你在他这里的工作的有力证据 比如工资条 比如你上班时的工作记录笔记 上班工作的视频 来证明你确实是在他的公司打工 这个是最重要的 有你和公司签署的劳动协议和合同也行 反正只要能证明你们确实存在雇佣关系就可以

其次你在找老板讨要所欠工资的时候录音他所说的话 最好是视频
估计你的老板没有给你上保险 这也是非法的

如果没有给你上保险的话 你要想办法找到你当初第一天来公司上班到现在一直在这里上班的证据 如果你已经来这个工作了三年 三年一直没给你上保险 你就得找到能证明你在这里已经工作了三年的证据 证人也可以 然后拿着所有的证据到当地劳动局进行仲裁 不但会把压你的一个月工资还给你 而且还会对押你工资的不合法行为给你补偿 但是不多 还会把这三年的保险一起赔偿给你 去劳动局做仲裁的时候一定要把证据多复印几份 自己留原件 并且保管好 有的劳动局和企业都有联系 故意推脱你 最好去劳动局时录音或视频记录下接待你的工作人员的言行 如果他故意刁难你 就在去上一级的劳动局 希望你能利用法律来为自己维权 但是你的工作肯定保不住了 我鼓励你去维护自己的利益 用法律制裁黑心老板
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可能你没有打过工，一般外面的小理发店有什么工资条啊，保险啊，都是口头说说，一个月多少钱包不包吃住，每天都上班，到一个月就直接给你现金。还有，劳动部门到底在哪儿，电话多少，找他要不要给钱等等。。。

Answer 3

Answer 4

你既然不想通过国家正规劳动维权部门维护自己的合法权益那你想怎么办？身为一个普通的劳动者要认清楚自己的处境，既无权又无势受到侵权还不想通过唯一的可能维权的部门维护自己的合法权益那你想干什么？我可以负责的告诉你无权无势的普通打工者本身就是社会最底层的人，通过劳动仲裁委申诉就是打工者唯一可以维护自己的合法所得的通道。其实如果不想通过正常方法要回工资的方法有很多但都不是无权无势的打工者能办到的。

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Answer 5

1、你是正式员工还是实习期？
2、如果是正式员工，建议你立即书面递交辞职信，并留存书面递交辞职信以及你在该单位工作的证据，然后待上一个月，不用老板同意，可以直接走人。如果是实习期，可以现在立即书面递交辞职信，并留存你在该单位工作的证据，然后呆上三天，不用老板同意，可以直接走人。
如果你想立即走人也可以，需要留存你在该单位工作的证据。
3、如果真的没有结清工资或者扣了你的工资的，拿着这些证据，到人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你呆满1个月或者3天的，一分钱都不能扣你的。如果你是立即走人的，对方想扣你的钱，必须证明你的突然离职给对方造成了损失，否则还是要按时发放工资。