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签合同是不定时工作制的,通宵工作,晚7早8,3修1,每月工作时间大约286小时,有加班补贴的吗?
如题所述
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第1个回答 2013-11-14
每月工作时间286的话,明显超过了标准工时,可以要求用人单位支付加班费的。
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劳动
合同
中写明实行
不定时工作制,
我可以索要
加班
费吗?急!!!
答:
1、不定时工作制,在法定节假日
加班的,
需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日
加班,
不需要支付加班工资;2、
不定时工作制,
没有固定
工作时间
的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制...
...
制的合同,每月
超过168
小时
!多余的工时应该
是加班,加班
工时又该怎么算...
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过
8小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准
工作时间,
超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者
工作的,
按《劳动法》第四十四条第三款...
不定时工作制加班
工资?
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。从法律规定来看
,不定时工作制加班,
普遍被认为是不计算
加班时间
和加班费的,也就是说不能按照日或小时工资150%、200%支付;而对于法定节假日
加班的,
大部分地区也是不支付三倍工资的,以北京为例:《北京市工资支付规定》第十七条规定:用人单位经批准实行不...
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