第1个回答 2019-12-07
允许的。这是合同变更啊!合同变更,增添新内容需要当事人双方协商一致才可以。单方面不能变更合同的!特别是个人与单位重新变更合同,可以签订补充合同或重新签订合同都必须保障个人利益不受到损失。
第2个回答 2019-12-07
合法的。
重新签订的新合同,
如果签了以新合同为准!
第3个回答 2019-12-07
应该不合法吧,劳动合同要在它完成合同期以后,才能重新签订新的合同吧!合同在你们签署完以后他已经形成了法律的保护,不应该随便更改,或者是重新签订吧!这有违劳动法。
第4个回答 2019-12-07
劳动合同到期后。重新签订新的内容就合法。如果没有到期,却需要重新签订。这样如果在双方同意的情况下,签订。就是合法的。如果没有经过双方的同意。或强行签订。这样就不符合规定。
第5个回答 2019-12-07
劳动合同重新签订有两种情况:1,劳动合同没有到期,用工单位强行要求重新签订新的内容的劳动合同,这是不合法的,但是,用工单位在征得劳动者同意的情况下是可以重新签订劳动合同的。2,劳动合同到期了,用工单位要求重新签订新内容的劳动合同 ,必须与劳动者协商一致同意后,劳动者才能变更劳动合同,否则无效。