劳动法律关系的构成要素有三，分别为主体要素、内容要素和客体要素。
一、主体要素
劳动法律关系的主体，包括两个方面，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；而另一方则是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。
二、内容要素
内容是劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
根据劳动法的规定：
1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
2）取得劳动报酬的权利；
3）休息休假的权利；
4）获得劳动安全卫生保护的权利；
5）接受职业技能培训的权利；
6）享受社会保险和福利的权利；
7）提请劳动争议处理的权利；
8）法律规定的其他劳动权利。
三、客体要素
劳动法律关系主体双方权利义务共同指向的对象就是客体，也就是劳动法律关系所要达到的目的和结果，比如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。
扩展资料
1、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。
2、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
3、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。
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