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驻场离职要不要和甲方说
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第1个回答 2023-02-17
不需要。
驻场属于外包员工,离职不需要告知甲方,只要离职不会妨碍业务的顺利进行就不需要告知甲方。 但是从业务合作层面来说,甲方人员离职,有必要告知外包人员,至少应该告知外包方的现场负责人,并将离职信息同步给外包主要干系人。
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驻场
工作还有几个月快要完事了打算跳槽去
甲方
?
答:
确保与甲方有书面确认,保持沟通,同时考虑个人职业发展和诚信,做出最适合自己的选择
。如果决定接受新工作,提前告知甲方,保持职业操守。
刚入职
驻场
到别的公司会试用期不过吗?
答:
刚入职
驻场
到别的公司不会试用期不过,这说明你的岗位有可能是外包岗位,本身就是在那驻场的,也有可能是公司项目暂时需要人驻场。但是,外包岗位可能性更大,如果不服从公司
和甲方
公司两者管理就有可能被辞退。
解决外派
驻场
员工
离职
率比较高的思路
答:
2.公司有重要活动的时候,不要只告诉员工,
要顺便告诉甲方接口人,问他们工作进度以及繁忙程度,领导协商着帮员工请假
,而不是让员工自己去给甲方领导说需要请假回公司参加什么活动,好的甲方领导还会理解,很多甲方领导并不会乐意,让他以为员工是为了逃避工作而回去。3.公司有小活动的时候,随便问问驻场...
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