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公司降薪员工不接受怎么办
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第1个回答 2024-01-16
员工可以申请劳动仲裁。
如果公司单方面降薪,员工不同意,那么员工有以下几种选择:
1、继续在原来的岗位工作;
2、如果公司执意辞退员工,那么公司需要对员工做出相应的补偿。
3、而且,员工可以保留好公司降薪的证据,向劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求公司足额支付劳动报酬。
4、如果劳动者不想在公司工作了,还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。
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公司降薪员工不接受怎么办
答:
公司降薪员工不接受,
按原劳动合同履行,或者重新协商变更劳动合同
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
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调岗
降薪员工不接受怎么办
答:
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。 一、企业调岗降薪员工不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话公司只能
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,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同...
降工资员工不同意怎么办
答:
降工资员工不同意,
企业应首先与员工进行沟通协商,了解员工的不同意见和原因,并寻求双方都能接受的解决方案
。若沟通无果,企业应依法进行处理,尊重员工的合法权益,避免违法操作。一、沟通协商 在降工资决策实施前,企业应提前与员工进行充分的沟通,明确降薪的原因、目的和方案,听取员工的意见和建议。沟...
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