第1个回答 2023-08-11
答：分为两种不同的结果
一、体制外
对于体制外的企业，他们更加注重工作效率和团队和谐。然而，在一些中小型企业中，当团队内部发生冲突时，甚至会以粗暴的方式辞退当事人，而不考虑事情的真相。这是因为公司认为“你不想做，总会有其他人替代你的工作”。如果你认为公司的决策有问题，领导的指挥有问题，那么你可以去寻找一个没有意见的新职位。
目前的就业市场供大于求，所以公司觉得与员工沟通是浪费时间，他们会告诉你“如果你不理解，可以离开，我会选择其他人来替代你”。因此，对公司来说，重要的是“执行力”和“产出”，而不是员工的“成长价值”。然而，对于普通员工来说，升职和加薪是他们在职场中专注的两件事情。
通过工作中的经验积累、能力提升和成长来提升自己的职业境遇是打工人的重要标准。然而，与领导发生冲突后，我们的职业成长之梯无形中被切断了。例如，在工作推进中，如果出现了细节上的分歧，领导可能会给你一些机械性的、重复性高的工作，因为这些工作不需要讨论沟通，只需要执行。如果在工作结果分配中产生冲突，领导可能会把一些不容易产生成果或者困难度较高、流程较为复杂的工作交给你，以使你碰壁，进而无法实现工作结果。如果责任归属产生纠纷，领导可能会让你承担高风险的工作，以让你背锅，并以此为由来解雇你，从而在优化队伍的同时节省赔偿。
以上几种手段都是浪费员工的职业生涯，不仅没有办法赚钱，也无法获得成长，使得有限的精力都被消耗在“斗争”上。即使员工选择忍耐和坚持，最终的结果仍然会被以各种理由赶走，公司不会给予你任何保障。
二、体制内
在体制内工作，我们能够得到一定的保障。尤其是公务员、事业编这种纯粹的体制内工作，在当前的就业市场上几乎是有保障的职位。
因此，放弃体制内的保障只是因为个人原因而不划算。然而，在体制内，晋升决策权和推荐权在领导手中，因此要求我们绝对服从。当与领导发生冲突后，只要我们的行为没有太过分，领导无权解雇我们，但他们有权将我们边缘化。
因此，我们要做好被边缘化和被抹黑的准备，做好长期斗争的准备。然而，体制内的领导是可以更替的。谁能保证在换领导或者换部门后我们无法洗清冤屈并迎来更好的职业发展呢？
此外，在体制内与领导不和后，换个领导重生的案例很多。从另一方面来说，没有工作，没有关注，也是一个难得的修整和重新评估的时间。我们可以利用这段时间去做许多事情。而且，最重要的是，体制就像一个精心制作的金丝笼，它保护我们的同时也束缚着我们。这种束缚包括年轻人自由思想、热血梦想以及与时代接轨的第一手信息。过几年等想要改变的时候，你会发现自己已经跟不上时代的步伐，即使你仍然是年轻人。
因此，如果真的想离开体制，一定要抓住机会，不要犹豫不决。只不过这些道理在年轻时我们可能并不懂，真正明白的时候已经失去了离开的底气。