第1个回答 2020-09-05
人的修养的高低主要表现在待人接物上。对于那些看不惯的人，没有必要公开和他作对，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙呀！这样让自己树敌是不划算、不理智的。对待和你对立的人要学会把矛盾转移，把看不惯的感觉传递给别人。更升华的方法是把看不惯的人看惯，这需要修炼内心，提高修养。
第2个回答 2020-09-05
1、积极的心态面对勾心斗角
在职场中，积极的心态十分的重要，如果头小人同事在你背后勾心斗角，而你又消极对待，那么小人同事就得逞了！一定要有积极的心态，正确的去面对事情，学会用理性的眼光去看待得失。小编当时就是太过着急，所以直接放弃助手笑笑，当然，随之而来的，自己的工作任务也加重了不少！所以，我们要正确看待竞争和失败，否则自己的压力过大，在工作中会得不偿失哦！
2、在办公室里寻找志同道合的伙伴
在公司里，伙伴十分的重要，虽然并非大家都相信那些勾心斗角的话语，但是如果你是孤军奋战的，多少都会吃亏！而一个靠谱的伙伴，不仅会给予你帮助，就像笑笑在茶水间哭着我让她背锅时，熟悉小编的伙伴就会站出来说话“她不是这样的人”！而且，一个互相信任的伙伴，在工作中能够给你更多的启示和互补，同时让2个人的工作能力都得到提升！
3、努力工作，找对靠山
其实办公室里争破了头皮就是为了得到升职加薪的机会，当你有能力为公司带来盈利的时候，老板自然而然就会重用你，当老板重用你，背后勾心斗角的小人同事还敢出手吗？
当然，如果你的上级不是最大老板，那么你要学会选择靠山，不是所有的上司都能够当靠山，我们要找的是欣赏你的能力、肯定你并且愿意帮助你的！
4、与同事相处要学会大方
通常一个十分小气的人在办公室是会受到排斥的，在上一家公司就职时候的同事小A，她就喜欢每天下午嚷嚷着要别人请喝下午茶。有一次公司里确实每个人分了奖金，大家分别请团队吃饭，每个都是中高档，然而轮到小A请吃饭的时候，她就找借口只买了几杯下午茶了事，即使现在不在一起共事，但至今也让小编记忆深刻！
所以，我们在职场中也不要藏着掖着，学着大方点，别人对你有好印象，自然不会故意为难你！
5、不断完善自身的工作能力
当你在工作中为公司带来利益的同时，还能不断完善自己的工作能力，老板自然就会重用你！当你成为老板重视的人，身边的小人同事还敢对你下手吗？所以，我们不管面对多么忙碌的工作，也不能松懈，要学会不断提升自我的工作能力，这是你打败勾心斗角的小人同事最强劲的资本！
在职场中，积极的心态十分的重要，如果头小人同事在你背后勾心斗角，而你又消极对待，那么小人同事就得逞了！一定要有积极的心态，正确的去面对事情，学会用理性的眼光去看待得失。小编当时就是太过着急，所以直接放弃助手笑笑，当然，随之而来的，自己的工作任务也加重了不少！所以，我们要正确看待竞争和失败，否则自己的压力过大，在工作中会得不偿失哦！
2、在办公室里寻找志同道合的伙伴
在公司里，伙伴十分的重要，虽然并非大家都相信那些勾心斗角的话语，但是如果你是孤军奋战的，多少都会吃亏！而一个靠谱的伙伴，不仅会给予你帮助，就像笑笑在茶水间哭着我让她背锅时，熟悉小编的伙伴就会站出来说话“她不是这样的人”！而且，一个互相信任的伙伴，在工作中能够给你更多的启示和互补，同时让2个人的工作能力都得到提升！
3、努力工作，找对靠山
其实办公室里争破了头皮就是为了得到升职加薪的机会，当你有能力为公司带来盈利的时候，老板自然而然就会重用你，当老板重用你，背后勾心斗角的小人同事还敢出手吗？
当然，如果你的上级不是最大老板，那么你要学会选择靠山，不是所有的上司都能够当靠山，我们要找的是欣赏你的能力、肯定你并且愿意帮助你的！
4、与同事相处要学会大方
通常一个十分小气的人在办公室是会受到排斥的，在上一家公司就职时候的同事小A，她就喜欢每天下午嚷嚷着要别人请喝下午茶。有一次公司里确实每个人分了奖金，大家分别请团队吃饭，每个都是中高档，然而轮到小A请吃饭的时候，她就找借口只买了几杯下午茶了事，即使现在不在一起共事，但至今也让小编记忆深刻！
所以，我们在职场中也不要藏着掖着，学着大方点，别人对你有好印象，自然不会故意为难你！
5、不断完善自身的工作能力
当你在工作中为公司带来利益的同时，还能不断完善自己的工作能力，老板自然就会重用你！当你成为老板重视的人，身边的小人同事还敢对你下手吗？所以，我们不管面对多么忙碌的工作，也不能松懈，要学会不断提升自我的工作能力，这是你打败勾心斗角的小人同事最强劲的资本！
第3个回答 2020-09-05
当职场中的男同事跟你开黄腔的时候，
你就面无表情的平静的看着他。
不用做任何动作，
就这样很冷酷的头微微的低着看他。
几分钟以后他就会知难而退。
以后再也不会跟你开黄腔了。
第4个回答 2020-09-05
面对职场中男同事的横腔，可以用一颗平常的心态去面对，虽然不能主宰他人行为，但可以控制自己的心态，不管别人言语如何的尖锐、刻薄，只要不是肢体的伤害，人格的伤害，可以轻视，当着若无其事，爱理不理，置若罔闻就好了，平常的事，平常的心，就可以平常了。如果过分了，还屡教不改，多次发生，可以果断的把事情扩大化，上升到一定的级别，故意让对方的上司知晓，必要时向其上司投诉，把问题移交其直接领导处理，这样也会有很好的成效。
第5个回答 2020-09-05
一、办事圆滑、内心中正
做人要中正，做事要圆滑。处理具体事情时，按照不同情况采取不同的处理方式，适当掌握尺度，但内心一定要诚实忠厚，做人要真诚，坚持原则，坚定表达自己的想法。可以妥协的事，就站在别人的角度多考虑一些，照顾别人的利益和感受，如何什么事都和别人争的你死我活，会让人觉得你情商偏低。
二、对看不惯的人
对看不惯的人，不要公开和他作对，这样让自己树敌不划算、不理智。对待和你对立的人学会把矛盾转移，看不惯的感觉传递给别人。更升华的方法是把看不惯的人看惯，这需要修炼内心，提高修养。
三、控制情绪
职场中圆滑的人懂得如何控制情绪。人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。与同事有摩擦时，对上司的安排不满时，遇到客户不讲理时，脾气爆发了沟壑就产生了。这时，告诉自己过一分钟再说话，冲动是魔鬼。 人的优雅关键在于控制住自己的情绪。
四、慎言慎行
圆滑的人也是职场中成熟的人，懂得平衡人际关系，说话婉转留有余地，不吹嘘不自擂，有时揣着明白装糊涂，看破不说破，懂得祸从嘴出。清楚的自己的能力和优势，言必信，行必果。
五、好人缘
适当圆滑，一种良好的人际交往的体现，根据所处的工作环境和人说出最适合的话，做该做的事。但人与人的打交道需要心与心的交流，处事圆滑的同时，一定要为人要真诚，谁会喜欢和一个为人虚伪的人长期共处。真心相处自然而然地就收获了好人缘。
做人要中正，做事要圆滑。处理具体事情时，按照不同情况采取不同的处理方式，适当掌握尺度，但内心一定要诚实忠厚，做人要真诚，坚持原则，坚定表达自己的想法。可以妥协的事，就站在别人的角度多考虑一些，照顾别人的利益和感受，如何什么事都和别人争的你死我活，会让人觉得你情商偏低。
二、对看不惯的人
对看不惯的人，不要公开和他作对，这样让自己树敌不划算、不理智。对待和你对立的人学会把矛盾转移，看不惯的感觉传递给别人。更升华的方法是把看不惯的人看惯，这需要修炼内心，提高修养。
三、控制情绪
职场中圆滑的人懂得如何控制情绪。人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。与同事有摩擦时，对上司的安排不满时，遇到客户不讲理时，脾气爆发了沟壑就产生了。这时，告诉自己过一分钟再说话，冲动是魔鬼。 人的优雅关键在于控制住自己的情绪。
四、慎言慎行
圆滑的人也是职场中成熟的人，懂得平衡人际关系，说话婉转留有余地，不吹嘘不自擂，有时揣着明白装糊涂，看破不说破，懂得祸从嘴出。清楚的自己的能力和优势，言必信，行必果。
五、好人缘
适当圆滑，一种良好的人际交往的体现，根据所处的工作环境和人说出最适合的话，做该做的事。但人与人的打交道需要心与心的交流，处事圆滑的同时，一定要为人要真诚，谁会喜欢和一个为人虚伪的人长期共处。真心相处自然而然地就收获了好人缘。
相似回答