通过面试后的实习期，不注意哪几点，早晚会被辞退呢？

Question

如题所述

Answer 1

试用期是用人单位和劳动者明确宣布劳动关系前彼此互相考虑的全过程，一般承诺为1-6个月。对用人单位而言，试用期是对劳动者具体的能力及其工作责任心的查看和考评，明确劳动者是不是达到该职位的岗位职责规定。对劳动者而言：更强的判断这一企业的文化艺术，价值观念是不是满足自身的职业选择。依据劳动法要求仅有试用期被证实不符录用条件的情况的，用人单位才可以消除与劳动者的劳动关系。

并不用付款经济补偿。在这个全过程做为劳动者上岗时一定要掌握用人单位的录用条件，并严格执行用人单位的管理制度、岗位工作职责努力工作，安全性渡过试用期并通过培训，不然很有可能被辞退，在再次上岗时若HR没有问可以不提，问了表明主观因素条件，若劳动者的确存在不足可表明本身通过培训学习培训已经填补了这方面的不够。

坚信通过你的勤奋用人单位是会录用你的。试用期解雇一般公司全是说成劳动者不符录用条件，公司为了能更快的对新员工入职开展管理方法辨别，一定会在录用条件上做许多工作中。从应聘者视角考虑，如果是工作能力问题而被辞退，则不应该将此问题曝露，由于一旦曝露，即使各领域都合乎，用人企业也会再次考虑，最少毫无疑问不可能有好印像。

假如非工作能力问题而被辞退，则可挑选 说或是不用说，应当视招聘面试状况而定，由于不可能有舆论压力。属实对新员工入职的公司开展交待，以诚相待可以更为得到别人的信赖。试用期应对被试用员工在出勤、工作纪律、个人表现等方面有明确要求，有工作量要求的还要明确工作量，达不到要求的均可按章辞退。

Answer 2

不注意自己的言行举止，不注意自己的着装，不注意与人交往的态度，不注意自己的做事风格，不注意领导的脾气。

Answer 3

如果不注意自己的穿衣打扮，不注意自己的说话态度，不注意自己的言行举止，不注意收敛自己的性格，不注意站在对方的角度考虑问题，不注意有效了解对方的内心所需，早晚都会被辞退的。

Answer 4

不好好完成工作，做工作不细心，经常早退，经常迟到，对待领导的态度非常不友好。

Answer 5

面试当中说大话以及夸下海口这几点，即便是现在录取了以后也会被扫地出门的，因为没有实战经验。