第1个回答 2022-07-21
出门找工作,我们最先遇到的就是人力资源部的面试官,面试官的形象决定咱们要面试的公司水平。同时人力资源面试官的话不能全信,有些话需要我们自己私下去调查和了解。
因为人力资源不会告诉我们实话,他们只会给我们画大饼,给我们设套路。
他们常用的套路如下:
1、他们会说,我们单位是标准化管理。其实背后是什么,就是流水线作业,如果没有人接替你,你连厕所都不能去。
2、他们会说,我们单位制度完善,赏罚分明。其实背后是什么,就是公司有各种各样的规章制度,大部分都是要罚钱的,罚你没有商量。
3、他们会说,我们单位是标准化工厂,卫生、干净、整洁。其实背后是什么,就是要剥夺我们的价值,上班先打扫卫生,下班还要打扫卫生。
4、他们会说,我们单位工作有张有弛,劳逸集合。其实背后是什么,就是公司的产品具有一定的季节性,旺季的的时候把人累死,淡季的时候,把人闲死。
5、他们会说,我吗单位的工资正常是10号发工资。其实背后是什么,就是如果不正常,可能拖3、4个月。
6、他们会说,基本工资是低了一点,但是有各种补贴,如果加班,工资会更高。其实背后是什么,就是如果你不加班,工资就是一点点,然后就是不停的比你加班。
虽然我也相信大部分的人力资源面试官是比较好的,但是我们不能排除有个别坏蛋存在,找工作时,在听他们说公司情况时,这些和我们有切身利益关系的话语一定要多问一下,可以的话,用你自己的话给他再说一遍,让他回答是或不是就可以了。
不知道大家在找工作的过程中,是不是被人力资源套路了,不知道你有没有过不一样的对待呢?
请把你遇到的烦心事写在评论中,让正在求职的兄弟提前预防一下吧!