一直以来，在我们国内的半导体内都有一个很严重的问题，那就是高端 科技 人才的“外流”。
根据美国半导体协会提供的一则数据表明，在2020年美国的半导体产业总共提供了185万个工作岗位，其中亚裔工作者站其中28％的比例，而白人则占据了其中的52％。
从这一则数据我们就不难看出，华人在美国的 科技 发展过程中起到了关键性的作用。值得注意的是，目前在硅谷工作的华人总数已经超过了25万人。 并且在过去的40年时间里，有超过了2万清北人才选择留在了硅谷工作。
这样的数据再次说明了在我们国内的半导体领域内，人才的“外流”情况很是严重。而与之有着强烈对比的是，在我们国内芯片人才的缺口相当大。 根据公开的资料显示，随着芯片行业的迅速发展，预计在2022年前后，这个行业的人才需求高达74万人左右。而且另外有数据表明，我们国家的芯片人才缺口已经达到了24万人。
对比一下在硅谷工作的人数，在看看我们国家的芯片人才缺口人数，这个数据的呈现真的很值得我们深思。所以，有很多人都沉寂在我们人才流失的埋怨当中，对此觉得很“痛心”。 那么我们到底是为什么有如此大的芯片人才缺口？我们为什么挡不住人才的“外流”？
有专业人士曾分析过两个痛点，第一个是我们国内的半导体领域中的学术氛围并不好，“论资排辈”这个问题真的是老生常谈了。在这样的氛围之下，要想留住更多的人才是一个很大的难题。而第二个痛点是“薪资”问题。
其实对于这两个问题，个人觉得目前的芯片人才留不住的局面更为倾向于第二种，那就是薪资的问题。
在前不久，中芯国际公布了梁孟松的薪资，年薪有800万。这对于普通人来说，可能这个数据相当多了。但是对于芯片行业来说还差点意思，尤其是跟同行业其他的企业对比，这就差的更多了。根据台积电发布的数据显示，其魏哲家的年收入在9600万元。可以看到，梁孟松的薪资和其差了12倍。
其实这个对比并不算最合适的，因为我们比较的是更为高层的薪资对比。事实上在基础层次上的 科技 人才中，薪资并没有那么高。 我们可以看看下面的一组图片，在图片中我们可以明显的看出我们国内的薪资水平跟其他的企业存在很大的差距。
在薪资的明显对比之下，我们也可以明显的看出，这才是我们当下人才缺口如此之大的“痛点”。而一旦没有了更多的人才，我们在半导体上的发展会很难。 这就好比，台积电跟高通在薪资方面可以排在前面，他们的市场地位也可以排在前面，就是因为有了更多人才的道理一样。
所以，个人觉得我们该醒悟了，与其痛心我们自己培养的人才会出现“外流”的局面，还不如好好深思一下半导体行业的“薪资”痛点。
写在最后
其实我们国内半导体行业人才短缺的情况，也都有了一些努力。比如说将集成电路纳入一级学科，充分为集成电路行业培养人才。但我还是认为这是治根不治本的手段，如果说薪资的范围依旧没有大幅度的提高，随着芯片行业所需人才的需求越来越打，我们将来很有可能越来越缺人才。