1、、保持学习的状态
没有任何一个人可以在进入职场中就拥有自己所有需要的知识体系和技能。对于职场人来说，当你遇到新的工作任务的时候，尤其是遇到那些你还没有知道的适当的解决方法的时候，最应该做的就是，找到相应的学习资料，深深地置身其中，接受别人的知识，提炼加工成属于自己的，并在此过程中不断地保持下去。
一个职场老手，会明白，学习不是大学毕业，而进入社会才是学习的开始，因此，成熟的人会知道，学习的重要性。
欣康在工作了三年以后又重新进入大学去学习了财会方面的知识，而他的本科并不是经济类的专业，但是，他的兴趣促使他不断靠近自己的梦想，不断地让自己的努力加倍。
研究生学完以后，他在实践和理论之间找到了相对的平衡点，在老树上接了新芽。职场多面手，并不是只能是想想就罢了，而应该让实际的行为和动作对自己产生影响，丰富自己的能力，锻炼自己的才能。
2、一定要学点理论
理论通常是采用清晰的文字表达的概念、定义、解释，能够很直观地让读者对对象产生初步认识。
办公室小叶，是个组织会议非常有技巧的95后女孩。每一次由她发起的会议，人员出席最准时、人员出席最全面、会议室物料准备最充分。有的会议组织者连小叶的一半都不如，与会人员通知没到位的、时间到了自己都把时间忘了的、会议议题准备乱七八糟的、开到一半发现缺白板缺笔的。
她不像很多其他同事，做什么事情都是“靠想象”，她有个习惯，凡事不熟悉的，先上网找师傅，筛选出一些精华帖子，然后一样一样照着做。
这就是理论起到的直接效果。那些精华理论总结其实都是别人摸索了很久的结果，这个过程我们直接可以学习，就省去了很多摸索过程，不仅短时间内可以学到技能，还能避免浪费大量时间去折腾。
3、注意日常生活积累
李鑫，大学毕业以后并没有完全投入到职场里，而是和朋友全身心地投入到了旅行者的行列中，没事儿的时候，就在网络上发各种英雄帖，看看是否谁可以在他去到某地的时候给他提供住宿，而作为回报，他可以用自己的大学所学给别人回报自己的知识。
在旅行了一年以后，他不仅见识了各地美景，也认识来自全国各地的朋友，对于商业非常敏感的他也找打了各个地方的可以卖到不同地方的东西，慢慢地他发现了不同的商机，也了解了不同的地域和不同文化背景下人们对于事物的理解和性格特点。
这样的行为给他后来所从事的工作提供了很多有价值的参考，不同的生活积累和经历让他更加了解人们的认知，也因此，他在和人打交道的时候显得更加游刃有余，自然随和。
扩展资料：
管理要点：
1、关键人才的培养和管理
关键人才是我们的核心和代表，是我们的灵魂和骨干。公司不论大小，不管是何种所有制结构，都必须拥有这样一批核心员工。在市场经济条件下，企业之间的竞争最终也将是关键人才的竞争，核心人才的数量和质量，决定着公司的核心竞争力，决定着公司的生存和发展。
2、要有宽容人才的肚量
用才不容易，容才就更难。人才有所长，也必有所短，而且往往是优点越突出，其缺点也较突出。恃才自傲是人才的通病。大才者通常不拘小节，异才者甚至还有怪脾癖习，人才与人才之间还常常有各种矛盾。
3、要有识别人才的慧眼
如果管理者不独具慧眼，人才虽然在眼前，也会错过。识才须看本质。要察言观行，尤其是现行，这是识别人才本质的根本方法。要善于识别不同类型的人才。人各有才，只不过是才能有大小之分、方向之别。