面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
初试、复试通过后，会有人事打电话约隔天来入职的邀请。
人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国 劳动和社会保障部合并成为 中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。
职责简介
1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。
4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
5、制定劳动人事统计工作制度。
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
7、严格遵守" 劳动法"及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。
没事的，你要记住，上帝关了你的门，但是还会给你开个窗的哦！
面试结束后，要不要录用你还得比较筛选还得老总批准，所以总是让回去等通知。
等通知只是当时人事没办法决定，可能还有其他的应聘人员，要对比之后才会有结果。并不是所有的等通知都是面试失败。但如果一段时间内都没有通知，那就是失败了。
当然不是的，公司人事也需要对你的信息进行对比，备案，上报等工作的。
除非是很小的公司，觉得你合适就当场通知你了。
也不一定啊，一般到一家公司面试，就算他们对你再满意，都不是当面给你回复的，所以你前往别灰心。如果他们让你回去，三个工作日给你回复，如果一直没有回复，你可以打个电话问一下，都没事的。就算没有录取，也要找到自己没有被录取的原因啊，你说是不？希望回答对你有帮助
回去等通知是正常的
毕竟，公司面试不会现场就给你回复的
一般都是要等三四天的时间才可以的
加油，面试三次看来还是有希望的，毕竟大公司面试要求会多一些。
两种情况 一种 就是他真的让你回去等通知，人太多没面试完，或者中间公司有自己业务给耽误了，通知带有滞后性，我之前投的一个学校，过了3个月才跟我说我成功过关了，但那时我已经工作2个月了。
另外一种就是你被淘汰了，他觉得没必要通知你了
我也是刚刚找到工作，不要单纯的等待他的通知，在等通知的时候继续找，多投，三六九等的投，尽量给自己一个保底的，然后你会发现豁然开朗，会有很多公司集中的给你打电话，说你被录取了，所以现在做的事就是努力就好了，结果会好的。