第1个回答 2024-07-01
一般涉密人员辞职并不困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》，他们只需提前一个月书面通知即可离职。但是，在实际操作中，由于脱密期管理的不规范，一些单位可能会滥用保密法规的管理权限，要求员工在完成脱密期后才能离开，这虽然违反了法律规定，但目前国家有关部门并未对此类问题提供明确的离职程序规定，仅规定了脱密要求，并未与劳动合同法相衔接，这无形中为员工离职设置了障碍。因此，涉密人员可能需要通过劳动仲裁甚至起诉来解决问题。
在脱密期内，涉密人员应遵守相关规定，履行保密义务，不得违规就业或以任何方式泄露国家秘密。机关和单位也应建立健全的涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，并定期对涉密人员的工作情况进行监督检查。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与他们约定竞业限制条款，并商定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，他们应按照协议向用人单位支付违约金。