第1个回答 2024-06-09
法律分析：如果用人单位在二次合同到期时不续签，可能违反法律规定，应向劳动者支付赔偿金。通常情况下，每服务一年需支付相当于两个月工资的赔偿金。用人单位在劳动合同期满后，如无正当理由终止劳动合同，必须依法给予劳动者赔偿。
1. 若用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付补偿金，计算标准为每服务一年支付一个月工资。
2. 如果用人单位不符合无固定期限劳动合同的续签条件而不续签，或违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，计算标准为每服务一年支付两个月工资。
3. 如果劳动者不续签劳动合同，用人单位通常无需支付补偿金，除非用人单位提高了原劳动合同的约定条件并续订，而劳动者不同意续订。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第143条规定，有效的民事法律行为需满足以下条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第469条规定，合同的订立可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。详情