员工离职遭公司索赔60万，法院得判决结果是什么？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职遭公司索赔60万，此事件法庭审判的结果是该名员工不用赔偿，驳回原告的申诉，具体事情原因是，这名员工是公司的技术总工程师，在该名员工离职时，公司以男子带走商业秘密为由将该男子状告到法庭，并要求该名员工赔偿公司60万元，该名男子称公司指出的很多东西，自己并不知道，声称自己离职时已经电脑和邮箱等内容全部交还给公司，且所有该删除的东西已经及时删除了，并没有带走公司所称的一系列公司机密，好多公司控告的机密自己在职期间并不知道，更别说离职后带走了。

现在真的是世界之大，无奇不有呐，我猜想应该是这名员工想要离职，公司觉得去价值很大，但是呢薪资薪酬又不能满足该名员工，所以员工要毅然离职，然后公司就以带走公司机密为由将员工告上法庭了，这件事情怎么说呢，好聚好散，没有必要闹得这么不愉快，毕竟之前都是为了一个共同目标一起努力奋斗过的人，每个人都有每个人的归属地，选择的权利，公司并不能干预员工的决定，员工有自主选择的权利，公司不能强迫要求员工留在公司，还是应该给予员工更好的发展空间，员工有更好的打算，公司就应该支持，不能为了想要留下员工，以无须有的罪名强行安加在员工身上。

最后呢，希望大家做任何事情的时候都要留有余地，不要把任何事做的那么过分，法律会给大家公平公正的审判，会保证每一个人在一个事情得到相应的公平，无须有的事情就是不存在的，法律不会偏袒任何一方，更不会满足一些所谓的无理的要求，还请大家不要编造一些不存在的事情，扰乱法律秩序，给法律带来一些不必要的审判工作。

Answer 2

被法院驳回。法院方面表示是该公司强制定的规矩，法律上并没有相关条款，所以驳回上诉。

Answer 3

法院驳回了公司的诉讼请求，表示公司要求离职员工履行竞业限制协议，是单方面制作的制度规定，并非双方协商一致的结果。

Answer 4

根据权利义务对等原则，用人单位强势制定的相关规定，要求王某履行竞业限制义务，现行法条没有明确的书面依据。 法院判决结果是不用赔。