员工不能胜任工作，不接受调岗，该如何处理？

Question

员工不能胜任工作（已经过了试用期），不接受调岗，这种情况下解除合同，还需要支付经济补偿金吗？
是否仍适用劳动合同法第四十条：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不胜任。
试用的话解除合同看来还是要支付经济补偿金了。
谢谢回复~~~~~

Answer 1

如果不胜任工作有直接的证据表明就可以下岗在培训，培训后仍不胜任就可以解除。否则只能支付经济赔偿金强制解除劳动合同。

Answer 2

员工不胜任现有的工作岗位，公司是否可以随意调岗？

Answer 3

如果员工很优秀这也是大家公认的，这个员工不愿意离开此岗位，这里的领导要调离此员工，说明这里的领导有问题。如果员工不行，可以直接开除。

Answer 4

员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。
1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。
2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。
3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同。但应给予员工补偿。
4、单位调整员工岗位时，新岗位不得与原岗位有较大的差别，否则员工有权申诉。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞职，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉，并提出补偿要求。本回答被网友采纳