下属公司申请辞退员工,上级单位领导不同意怎么办？

Question

请问，下级公司的员工不服从公司的规章制度，几次打架，拒不接受任何工作，下级单位决定辞退这位员工，但上级领导几次推脱不同意，下级单位该怎么办

Answer 1

关于这个问题，我来说说个人的看法，下属公司申请辞退员工上级领导同意，该怎么办？那么商量呗，看是什么原因不同意呢？这个时候你只有两条路，一个是不辞职，好好的努力工作，一个是跟，这个公司说拜拜，去一个更加适合你的公司，努力的工作就对了，好了，今天就说这么多，祝你们生活愉快，谢谢！

Answer 2

如果你按照工公司的规定处罚该员工。你可以先斩后奏，开除后上报公司。这样，即使这个人和上级领导有亲戚关系也不会再去干涉你们单位的事情。

Answer 3

下属公司应把该员工的违纪违规处罚次数详细原因记录入档，开分公司会议作出辞退决议，再上报上级公司，对其保护伞形成压力，上级公司会调查处理的。

Answer 4

继续跟领导谈，不愿意辞退，就叫领导安排到别的部门去了。给领导施加压力，不一定非要辞退，按照这种情况看，可能他上面有人也说不定

Answer 5

那找到有自律这个员工的原因，还有要上级领导不同意的原因，找出原因后，我不想卸掉。找到原因以后相互协调，看看到底哪个占的比重大，如果说下面指定有故事，因为他去报复。那么久要把这个领导开掉。