在工作的过程中，人际关系的处理是非常重要的，如果将人际关系处理不好的话，会对员工的工作环境产生一系列的影响，如果老板和员工之间的关系处理不好的话，那么可能就会让员工觉得这个领导不能够服众，对于领导的话也不会特别认真的听，对于公司的整个决策都会受到一些影响，所以说就有网友在问，那么作为公司的中层领导，究竟应该如何去和基层的员工相处，才能够让大家觉得人很好呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
作为公司的中层领导，可以通过以下的几个方式来和员工进行相处，第一个方式就是经常慰问员工，比如说可以在平时员工工作的时候，经常和员工进行沟通和交流，了解一下员工在现阶段的一些工作困境，同时将自己的工作经验传授给员工，如果员工在遇到一些问题的时候，不要轻易的去责怪员工，而应该帮助员工一起找到工作中的问题共同的解决，这样的话就会让员工觉得这名领导非常的好相处。
除了日常帮助员工之外，如果想要和基层员工相处的比较好的话，还需要去注意，可以通过聚餐等一系列的方式来拉近大家的关系，比如说每个月可以去进行一次聚餐，或者是每一个季度进行一次团建，这样的话其实能够更好的增强团队之间的凝聚力，让大家能够齐心协力的完成工作中的各项任务，同时也会让这些员工觉得这名领导是非常好相处的一名领导。
总的来说，作为公司的中层领导，和员工之间搞好关系是一件非常重要的事情，因为这可以让员工对领导更加的幸福，同时中层领导需要去做到在日常生活中关心和接纳员工，多和员工沟通交流，定期的组织聚餐，这样的话员工就会认为这名领导人很好。
你没有必要抱有这种想法，因为中层领导的主要职责是管理好自己的团队，而不是在工作的过程中讨好身边的员工。
当你成为一名中层领导的时候，你就会发现不管你做任何事情，你的行为总会引起一些人的不满。对于你个人来说，你需要把自己的本职工作做好，同时也需要带领整个团队取得更好的工作效益。当你想要讨好身边的基层员工的时候，这本身就说明你不是一个中层领导，你也没有认清楚中层领导所需要承担的责任与压力。
你没有必要让自己显得人好相处。
正如我在上面所讲的那样，如果你真的在乎自己的工作方式的话，你需要把注意力放到团队的效益上，而不是放在如何让基层员工认可你。作为一名中层领导来说，因为你的很多决策一定会得罪一些员工，所以员工不喜欢你或者认为你难相处是非常正常的事情。
你的行为一定会引起一些人的不满。
有些中层领导的性格相对比较随和，同时也希望自己获得所有人的认可，更希望自己能够在别人心目中建立一个好相处的形象。从某种程度上来讲，因为管理层的事情本身就属于利益分配，所以你的行为会引起一些人的支持，也会引起一些人的不满。你要去正确管理团队内部的人际关系，而不是去过分讨好所有人。
总的来说，一个团队的中层领导主要做的事情是管理工作，其次才是所谓的人际关系和员工的认可。不管员工是否认可中层领导的工作行为，当公司的中层领导能够带领团队做出更好的成绩的时候，这个行为本身就已经证明了中层领导的工作能力。在实际工作的过程当中，你更加需要以工作成果为自己的最终目标，没有必要去过分纠结基层员工的想法。