我们公司，老板专职司机从早晨8点出家门，开公司到老板家接人，要求9点半到，但不一定他出来。然后一直跟老板到晚上12点左右，再送回家，司机自己回家。
由于开始老板每月有半个月时间出差，这段时间司机可以休息。但现在他常驻北京。司机觉得工作量加大，但薪水并未有所提高，引出了矛盾。
关于薪金：薪水不高，除去五险一金每月司机拿到手1200左右。
加班补助：800元，话费补助：200元。误餐补助：20元/天。若在公司用餐12元/天。
年底无双薪，无任何奖金。
尝试的解决方法：
1、起初：800元补助。老板说给多加800，就不要抱怨有加班了。老板有一半时间出差的时候，司机没有表现出不满。但老板常驻北京后，发现上班小时数最高可达每月380小时左右。平均在300左右。司机觉得多给800就把命卖了，不值。
2、后来：调整了司机为综合工时制，每月超出166.64小时后，额外时间先按每小时1.5倍薪水，由800元填补，剩下争取倒休，如若倒休不过来，按照1.5倍争取加班补助。（说争取，是因为综合工时制已经办理了，老板也知情。但是一直没有发，我们申请的是半年一结算，还没有到半年。）
矛盾症结：
1、司机觉得不给钱就不能再干了，太累。工资和付出不成比例。
2、老板觉得若给了。一个司机的工资每月有可能超过其他高职位员工的薪水。难以服众。（其他职位员工的加班也没有计算过，年假不让休也是常有的事情，为什么他们还没有抱怨？难道他们加班也要给钱？也要斤斤计较？那司机开公司车回家，是不是可以算公司给提供的福利了？老板思路）
求助问题：
1、是不是我公司司机工资应该是属于同行业偏低？
2、大家帮忙出出注意，应该怎么解决这个问题。谢谢了。
补充一下啊，
一。公司在北京。
二。不能按里程计算。。车的问题。
三。若只是单方面提高工资，最终还会引出加班费的争议，这样公司所承担的加班费用工资会更高。
有没有好的方法啊。。谢谢。