第1个回答 2022-11-01
问题一：如何回答“为什么要换工作”这个问题 换工作也是为了保持持续的工作热情，如果干久了，越干越觉得没意思，公司也不会想养这种人。
每到一个新公司，肯定是有新鲜感的，工作再忙，也会觉得精力充沛。所以一个会用人的公司，一定要知道在一个新人进入公司后，怎么利用他的新鲜感，让他能没有顾及的好好发挥的水平。
另外，一个公司保持13％的辞职率是很正常的。每一个公司都应该有一个稳定的辞职率，如果一个公司没有员工辞职，那这个公司一定不是好公司。
有时候一个公司要裁员，并不能说明被裁的员工能力就一定差。有50盯的可能性，或者说是问题是企业自身造成的，比如事业部，职业部分配不合理，一开始就不适合发展，越到后来，冗余的结构越多，所以公司裁员，所以这是公司本身存在问题。与裁下来的员工的能力没什么关系，即使遇见能力相当的2个人，公司会选年轻的，有潜力；年老的，有经验；家里公司近的；或其他原因，这些就都是人力资源的领导主观的想法了。
以上你看情况，可以掺乎着说，但是还是要实事求实。
自己觉得是要增加经验，就直说增加经验；觉得没意思，没挑战性，就说原来的工作没挑战性.....
如果编理由的话，人家再问其他问题，有时候会很难自圆其说，人家反而不信任你。
因为无非就这些理由，人家都会理解的，即使以后跳槽，人家看的那么多，心理准备也不是没有。所以什么理由都可以，只要礼貌，只要实事求是就行了。
祝成功！
我喜欢回答面试时，考官提的怪异的问题，如果又遇到怪问题，可以给我发消息。我来试试。
问题二：换工作的原因是什么？ 换工作的主要原因就是对目前的工作不满意，自己哗目前的工作中得不到利益或者学不到东西。
能在现有的工作中提高自己，学习到工作技能才是工作最主要的。一句话概括就是提升自己。
离家近，待遇好，有发展这些对于刚参加工作的人来说并不是主要的。一个人只有不断的提升自己，让自己能力变强，无论到哪里都是人才。
建议不要频繁的换工作，找工作之前一定要看准，只有为之奋斗两年以上的职位才能沉淀下东西，自己才能学到东西。
问题三：面试时如何解释简历中的工作变动原因 我们知道对于有工作经验的人，尤其是当工作经验不仅仅来源于同一份工作时，经常会在简历中有所体现，而这份简历又会被面试官当做面试的依据，进行更深一步的了解，？这是面试官常会提出的疑问，因为跳槽或者频繁的换工作，都会给面试官带来不安全感，这时我们要如何解释才能打消面试官的顾虑呢？你为什么如此频繁地换工作？根据简历中的工作变动，尤其是频繁跳槽者，面试官会担心你是不是在他们的公司也会这样呢？所以你，在回答的时候你一定给出一个有说服力的理由――为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。回答思路：避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。可参考以下两个案例：① 我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。② 在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。简述自己的工作经历，说明为什么决定换工作？每个人都有着自身的丹因，可是要知道经常换工作并不是一件好事，所以当面试者在回答为什么决定换工作时，就需要把你原来相关的经历和经验与新选择的职业联系起来，尽全力让面试官对这份工作既有工作经验又充满热情。你想换工作是因为对目前的工作失望吗？这是一个具有否定意味的提问。面试官暗示你离开上一份工作或原来的职业来寻找新的职业是因为愿望破灭而不是因为积极方面的原因。避免谈到你对原来工作或者职业大失所望的细节，把重点放在吸引你开始新职业的积极方面的原因上。没有人喜欢一个只知道抱怨的人！回答参考：的确如此，我已经对现在的工作没有太多的热情了。但是我经过了深思熟虑并知道这次变更职业对我是合适的。就像很多人一样，我是无奈之下接受现在的工作，而不是我计划之中的选择。但是现在，我正在筹划一个详细的计划。这份工作适合我是因为我知道咨询业会让我了解各个行业更广阔范围内的商业机遇。除此之外，项目将会更短而且更具挑战性――这次变更职业将意味着我将学到更多。我们如何确定你是否会坚持做这份工作？这是一个非常有效的问题。你曾经对原来的工作不满意而离开，面试官需要知道你会不会也对未来的新工作不满意而离开呢？通过谈论你为新工作所投入的时间、努力和金钱，通过谈论你为新工作怎样搜集信息和培训自己，试着让面试官相信这份工作就是你希望做的。不要忘了面试官不仅评估你说了什么而且评估你是怎么说的。如果你听起来对自己的新工作并没有多少的热情和 *** ，为什么面试官应该相信你呢？，我们知道其实工作变动，换工作，归根结底的一个原因，就是对现有工作的不满足，但是我们在回答面试官的时候，要随机应变，站在面试官的角度，来寻找问题的最佳答案。
问题四：员工换工作的主要原因是什么？ 一是薪资、二是工作环境、三是与主管有矛盾、四是工作得不到认可、五是单位太远、六是单位没发展……理由太多了……
问题五：面试当中说得过去的关于想换工作的原因 其实面试最重川是有啥说啥 因为面试官也是这么过来的 编的太假反而不好 非要理由的话 我以前用过：团队解散了 公司搬家生活不便等等借口
问题六：如何找个合适的理由, 调换现在的工作岗位. 鉴于B区领导是你领导上司，所以，不如直接找B区领导，由他来要求A区领导放你，这样做的效率更高。所以，由你兄弟请客，把B区领导请上，你埋单，席间把你的期盼和盘托出，请领导给你出出主意等等，这样比你自己去找A区领导游说更好。
问题七：当面试官问你为什么换工作的时候，你会怎么回答？ 面试技巧――经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有......>>
问题八：面试官问哪些因素成为更换工作的理由 换工作的三个硬性指标 离家近钱多活少
随便掰一个冠冕堂皇的给他听 他不会在意的
县令箴言：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如个人兴趣和职业发展（符合职业生涯规划）、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
问题九：被面试官问到“为什么想换工作”该怎么回答？ 有些面试官其实他们问这种问题的时候，他们根本不想知道正确的答案，，只是想看你的其他方面的条件而已，比如口才、态度、修养等等最笨的说话就是如实回答，但是对你有弊的离职原因尽量不要说（比如跟同事不合，或者被抄鱿鱼等等）你可以说，我想找个更有发展空间的公司，或者你想换份更有意义的工钉或者不疼不痒的回答他，该是时候离开了，所以我就走了
问题十：换工作的理由？ 换工作的十大理由：
1.不喜欢这份工作；
2.能力不够，做不了；
3.没有发展空间；
4.没有东西学；
5.薪水低，福利不好；
6.企业管理混乱；
7.直接领导人品有问题；
8.人际关系差；
9.没有成就感；
10.不想干了。
以上是我的个人看法，供您参考，希望您早日走出困惑！