员工保密协议问题，离职后被公司起诉，该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

        保密协议是指当事人双方就其中一方告知另一方的书面或口头信息，约定另一方不得向任何其他第三方披露该信息的协议。在协议中约定负有保密义务的当事人若违反约定，将应当保密的信息披露给第三方，则可能承担民事责任甚至刑事责任。当事人双方在签订保密协议时，应当以书面的方式约定保密信息的范围和内容，以及保密的期限等信息。

      违反保密协议的处理方式

通常情况下，由于跳槽员工违反保密协议导致公司损失的，需承担民事责任、行政责任以及刑事责任，并且赔偿公司损失。

1. 依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任，或者追究侵害商业秘密的侵权人，要求其承担侵权责任。

2. 如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。

3. 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任，如罚款。跳槽员工被追究行政责任后，依然要承担赔偿责任。

4. 刑法上的救济，侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。

根据《刑法》的有关规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

另外，竞业限制的期限是离职两年内，您看一下您的合同是否是在期限内，并且原公司要为员工支付竞业限制补偿金，不支付补偿金，条款是不成立的。

Answer 2

根据相关的劳动法规，要收集有效的证据，或者是和公司相关负责人的对话录音，然后通过法律手段，有效维护自己的合法权益。

Answer 3

被公司起诉的话自然不用怕，你又没有泄露秘密，我建议你可以找一个专业律师给你打官司。

Answer 4

如果还在保密期内，员工需要对公司进行一定的赔偿。