近年来，广大农村党支部把干部的作风建设作为加强农村基层党组织建设的重要内容和措施来抓，取得了明显的成效，推动了农村经济的协调、快速发展，推动了农村社会的进步，推动了农村社会风气的好转。今后，要不断总结农村干部作风建设的经验，不断开创农村干部作风建设的新途径。
进一步加强农村干部的教育培训工作，夯实思想基础。多年的实践证明，坚定理想信念，夯实理论基础，增强党性锻炼，提高精神境界，树立正确的世界观、人生观、价值观，是搞好作风建设的灵魂。因此，在农村干部作风建设中，一要实施理论武装工程，坚定广大基层干部的理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”，是转变作风、真抓实干的精神动力。要进一步加强理论学习，运用多种形式，开辟多种渠道，增强学习的针对性和实效性，使“三个代表”重要思想化为广大基层干部的自觉行动，并落实到党的各项建设、各项工作中去。二要建立健全基层干部理论学习新机制。广大农村干部长期处于一线，接受学习教育的机会少、条件差。因此，必须建立健全定期培训制度，努力扩大基层干部培训覆盖面，采取灵活的培训方式，抓住干部任前、届中、届末三个重点时期，对村干部进行有针对性的教育。当前重点是加强思想政治理论和党的传统教育，增强宗旨意识和群众观念。同时，要加强形势任务、科技法规教育，提高干部的思想政治素质、科技文化素质，提高干部落实党在农村的各项政策、带领群众致富、维护农村稳定的综合能力，使之不断适应形势、更新观念，保持与时俱进的精神状态。
进一步建立健全农村基层干部选任、管理新机制，形成正确的用人导向。用什么人不用什么人，什么人能用什么人不能用，这不仅是选拔任用干部必须解决的基本前提，而且一定程度上反映着用人导向，影响着干部作风。选用的干部政治强、作风正、业务精就会影响和激励整个干部队伍，带出一方正气。因此必须把选人用人作为加强农村基层干部队伍作风建设的关键环节来抓，坚持把那些政治上靠得住，工作上有本事，群众中有威望的干部选拔上来，形成正确的用人导向，并以此来激发干部的工作热情，促进干部作风的转变。为此，一要进一步改革和完善农村基层干部选拔任用制度。二要进一步完善对基层干部的管理制度。要通过干部管理制度的改革，来激发干部的工作热情，促进干部作风的转变。
进一步加强制度建设，健全制度保障机制。当前，农村基层干部队伍在作风建设上存在的诸多问题，既有思想教育不到位的因素，更有制度的保证作用发挥不好的原因。因此要把制度建设贯穿于作风建设的全过程。当前应重点健全和完善以下制度：基层干部考核结果公开制度，即通过在适当的范围内公开干部的考核结果，发挥其在作风建设上的激励和鞭策作用；基层干部作风讲评制度，即对作风好、业绩突出的干部进行表扬，对差的批评，并有针对性地提出改进意见；领导干部“一岗双责”制度，即村党支部领导班子成员特别是党支部书记不但要抓好自己所分管的某方面的具体工作，还要抓好队伍建设，并要实现二者的互动互进；办事过程的“提速增效”制度，即基层干部都要提高办事速度，增加办事效率，变被动办事为主动办事，变随意办事为规范办事，变群众找干部办事为干部找群众办事。此外，如党内的“三会一课”制度、民主生活会制度、村务公开制度等，都对基层干部作风建设起着至关重要的保障作用，也必须切实将其健全和完善起来。
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