现实生活中，老好人其实随处可见，职场中更是屡见不鲜。老好人通常是指那些性格温柔，不会拒绝别人，又不想得罪人缺乏原则性的人。老好人对有些人来说，处于性格使然，但是有时候，其实就是没主见，不懂得取舍和做自己。对于自己来说，其实更多的是痛苦。
职场常见 的老好人
1 由讨好思维控制的老好人 这类老好人的人生准则就是获得所有人的喜欢，他们希望得到所有人的认可。带着这种思维的人，通常会“指使”自己去跟每一个人搞好关系，通过自己的微笑、和善的行为去赢得别人的欢迎。别人要求帮忙，基本会无条件地去帮助。
这类好人很少说“不”，自己做得要死要活，却不愿给他人施加压力，然后疲于奔命，这已经成了一种习惯。他愿意在一个团队中，或在一个项目中，自己尽兴尽力，做的更多做的更好，就算自己再累，也会安慰自己说，吃亏是福，趁年轻多努力等等!
3 由逃避消极情绪控制的老好人对这类人来说，取悦症是因为逃避导致的，他们要逃避那种“害怕”的情感。
职场老好人出现的原因
1 和自己缺乏主见的性格有关这样的人大多数性格比较内向，受过好的家庭教育，认为吃亏是福，多做一些事情，多一些成长，但是往往缺乏技巧，成为别人的使唤工具。时刻怀着 “自己多学多做点”的心态，不论同事提什么要求，都没有分寸点头答应，这样只会让自己陷入被动境地，工作越做越多，却一无所获。
“召之即来，挥之即去”， 做了很多事却得不到收获。表面上看，是因为她们缺乏主见的，而深层原因却是因为她们没有清晰的职业规划，没有职业目标。我们认为，一个人目标清晰，就能分 清任务上的轻重缓急，就不容易被外界环境或琐事干扰。
2 缺乏核心竞争力此类人常常是由于刚刚进入公司，本身懂得也不太多，能力上也不是非常的强，一开始进入公司就开始从做杂活开始，渐渐的成为一种习惯，自己虽然很 痛苦，却不敢表达，生怕丢掉工作，引起同事的不满。
但是此类人常常不知道要想在职场上拥有一席之地，就一定要有自己的核心竞争力，不可替代性要高。可替代 性高有句话说：人不狠，站不稳。只有为公司、为组织做出业绩或贡献的人，才会赢得更多的尊重，也不会轻易被忽略。如果你的工作很容易被别人替代，不论你做了多少事，也不会被重视。
小A 工作经验两年，一家上市公司的白领.一毕业，斯斯就被上市公司录用了，作为应届毕业生的她，非常珍惜这份来之不易的工作。所以在面对同事提出的要求，从来都是有求必应，每逢节假日，其他同事不愿意值班，她都会主动提出顶替帮忙。两年过去了，斯斯虽然是公司的正式员工，工作却和实习生一样：复印文件、搜索资料、整理文档、叫外卖、喊快递…….每天都这样忙忙碌碌的做着杂事。久而久之，同事都习惯了她在办公室承担“杂工”角色，有“正事”更不会想到她。杂事越来越多，斯斯忙不过来，有时候拒绝了同事的要求，却开始遭到别人的埋怨，有人说她心机重，开始叫不动了。小A感觉很委屈，这两年，什么都没学到，一直都在做着杂事，现在一旦拒绝同事的需求还会遭到埋怨，面对这个尴尬的处境，斯斯不得不提出辞职，另谋出路。那么，小A到底是怎么一步一步走进这个尴尬的处境?
说到底，还是因为她在职场上做 “老好人”了，其实也能理解，大多数人在职场上都不懂拒绝，害怕拒绝后会得罪同事领导。
职场正确正确的相处之道
1 明确职场发展方向首先做好自己的本质工作，把工作做好，熟练自己的业务能力。如果是本职工作上的帮助而精力能兼顾的条件下，适时的帮助，多积累一些工作经验，对自己自身的发展也是有好处的。
2 学会沟通，坚持原则如果遇到问题没办法解决，一定要开诚布公的去找对方沟通，你不直接明确的说出来，他们就以为这些事情对你来说很简单的，他们不明白你的苦衷。多沟通，明确自己的立场和目的，沟通会让工作更顺畅。要有自己的原则和步伐，不要总是跟着别人跑。
3 端正自己的心态千万不要一味迎合别人的需求降低自己的标准和原则，做好自己的工作，坚持自己的原则。努力做事，用心做人，拿成果来讲话。职场上，总有这么一群人，他们努力刻苦，不断的帮助同事，自己却还有很多忙不完的活。同事们下班，他们依旧要忙碌，久而久之，成为一种习惯。
加薪和升职与老好人们无缘，虽然内心有很多的想法和不满，但是不敢说出口，硬着头皮扛下去，自己活的很累，对别人而言，又是可有可无的。记住，从今以后做一个有原则，有主见的人。