自愿放弃社保协议,有效吗

如题所述

第1个回答  2022-01-18
职工自愿签订的自愿放弃社保协议,因其内容违法,因此是无效的。
《社会保险法》
第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。
加之,保险法还明确规定了,职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,职工缴纳社保是一项权利,也是一项法定的义务。职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务,因此该协议即使不是受欺骗或者胁迫之下签订的,仍然是无效的协议。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第2个回答  2022-01-18
如果你问的是单位和劳动者签订类似协议,这个是无效的。单位为劳动者代缴社保是法律强制的,签订类似与法律矛盾的协议属于无效行为。
第3个回答  2022-01-18
自愿放弃社保,虽然说从协议上来讲是两个平台的主体,但是按照国家的规定来讲,未职工缴纳社保是法定义务,所以对双方来讲是约定,但是一旦真有事情来讲就是无效的。
第4个回答  2022-01-18
法律强制的,自愿放弃当然无效了。
难不成职工工资高,与单位签订协议,就可以不缴个人所得税。
第5个回答  2022-01-18
无效的,工作单位必须为员工办理社保,就算职工自己放弃的也是无效的,一样是违法的
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