• 所有问题

    • 为什么说绩效管理是人力资源管理的核心之一呢？（简单易懂）

    为什么说绩效管理是人力资源管理的核心之一呢？在网站上找了些资料但内容都很多且不易懂，有哪位高手可以帮我呀？ 谢谢先。 祝大家中秋节快乐！

    举报该问题
    其他回答
    第1个回答  2020-03-12
    绩效管理，简单的说就是
    帮助员工完成他们工作的一种
    管理手段
    。
    它强调沟通，强调个人的参与与成长过程。
    正是这样一个过程把
    人力资源
    变成了人力
    能源
    ，进而为企业达成目标提供了
    先决条件
    。
    实施绩效管理就是通过
    管理人
    的沟通与辅导，使得员工个人的
    目的
    与企业的目标统一起来。而且这也使得企业在经营过程中对自己目前的
    现状
    做出的反思与展望，这在某种程度上与个人的期望产生契合，进而
    实现目标
    导向
    。
    这是个（计划-实施-检查-改进，再到计划）的过程。
    相似回答
    为什么说绩效管理是人力资源管理的核心之一呢?(简单易懂)答：绩效管理，简单的说就是 帮助员工完成他们工作的一种管理手段。它强调沟通，强调个人的参与与成长过程。正是这样一个过程把人力资源变成了人力能源，进而为企业达成目标提供了先决条件。实施绩效管理就是通过管理人的沟通与辅导，使得员工个人的目的与企业的目标统一起来。而且这也使得企业在经营过程中对自己...
    为什么说绩效管理是HRM的核心?答：一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为...
    在人力资源管理中,绩效管理的作用是什么?答：通过绩效管理能使内部人才得到成长，同时能吸引外部优秀人才，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升。 2、绩效管理促进管理流程和业务流程优化 企业管理涉及对人和对事的管理，对人的管理主要是激励约束问题，对事的管理就是流程问题。所谓流程，就是一件事情或者一个业务如何运作，...
    大家正在搜
    人力资源管理绩效管理论文人力资源绩效管理主管人力资源与绩效管理的关系人力资源管理的核心绩效管理 人力资源人力资源绩效管理内容人力资源管理的目的绩效管理与薪酬管理的关系人力资源管理的过程