员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近 60 万，法院判决公司支付员工 4 万元，你怎么看？

Question

任某某原先任职于上海合科科技有限公司，2019年7月19日，合科公司规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。2019年7月29日至8月7日正式施行期间，任某某未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒。8月8日，合科公司向任某某出具解除劳动合同通知书。任某某申诉，索偿共计59.5万元。仲裁委裁决，合科公司合计支付任某某约41240元。你怎么看？

Answer 1

员工拒绝钉钉打卡是没理由的，公司有权制订厂纪厂规。你违反厂规，被公司开除，公司的做法有些过分。但索要币并非一点理由都没有。当你上诉法院，洁院判决公司支付上诉员工4万元，。与你所索要的约60万相差甚远。说明你耍得太多，法院不支持！

Answer 2

你好很高兴为你解答这个问题
个人觉得这个案例是正常的，员工被无故开除就应该照价赔偿，这位员工提出60万毫无根据，法院判陪付员工4万属于正常
个人觉得公司有错在先。错在开除员工，个人觉得公司没有资格开除员工，你既然要做出格的事情那么你就去赔钱吧，这属于天经地义！
以上是个人对你这个问题的解答希望希望对你有所帮助也希望你能够采纳谢谢！
最后个人祝你健康快乐好运连连！

Answer 3

首先，说出我的看法，我觉得法院判决的十分合理。公司和员工双方如果要解除劳务合同，都是要承担一定的违约赔偿责任的，而法院判决公司支付员工的这4万元，就是违约的补偿金。这十分合理。至于员工索赔近60万元，这个赔偿金额本身就是不合理的，无异于狮子大开口。而且，公司是因为员工不服从公司管理才强行与员工解除劳务合同的，所以，从此看来，该员工有故意不服从公司管理，从而想要谋取高额违约金的嫌疑。

Answer 4

个人认为，员工得遵守纪律，服从安排。因为自已不服从安排被开除，高价索赔60万是过分主张，不支持
但公司与员工会有合同的，轻易开除员工，过于草率，赔4万也合情合理

Answer 5

员工拒绝。钉钉打卡召开楚索赔件60万法院判决公司支付员工4万元。首先一点你这个打卡方式的变更是企业内部的管理的变更，所以应该提前说。那么既然提前说呢那么作为一种管理制度的调整获得员工的广泛认可的时候那你不遵守人家的规章制度肯定会受到惩处这谁点第二点。就是员工贩子有错在先，第二点那么劳动合同法明确规定。你严重违反公司制度你可以解除他但是这事严重吗这不是很严重所以你这个处理过于严厉所以要承担责任。