工资压15天合法吗

Question

如题所述

Answer 1

工资压15天是合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以与劳动者约定工资支付日期。一般来说，如果用人单位在劳动合同中明确规定工资押后15天发放，并且这种做法在行业中较为普遍，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，如果用人单位在劳动合同中约定了按月支付工资，而没有特别说明押后15天发放，那么用人单位应当在自然月结束后的30天内结算工资，超过这个时间就构成拖欠工资。