我们在面试一份工作的时候，面试官一般都会询问离开上家公司的原因是什么？当面试官询问为什么要离开上家公司，如何回答才能给自己面试加分？可以从3个方面考虑：
1、正面真实回答
2、主次分明回答
3、有所匹配的回答
如何在面试中正确回答在上一家公司离职的原因
1、正面真实回答
求职者应该直接、真实回答离职原因，以便面试官知道求职者的诉求以及在新公司的稳定性。
我的一个HR朋友抱怨过，求职者总是对于自己离职原因不够坦然，总是各种绕弯弯或者回避回答，这样的回答总是让自己感觉总有什么隐晦的原因。
我在面试一家新公司的时候，面试官问我在上一家公司离职的原因是什么？我就把真实的原因如实讲述，比如说薪资待遇与我工作付出不成正比，上一家公司对员工提供的培训机会是比较少的，并缺乏有效的激励机制和普生渠道这些是导致我在上一家公司离职的主要原因。
2、主次分明回答
说起离职原因，求职者能列出许多方面好几个原因，但是一定要有主次分明，且原因最好不要超过3个。
所以我在面试新公司的时候，当面试官问我在上一家公司离职的原因，我主要讲述了三个方面。首先是薪资待遇过低，与我的预期有很大的差距。其次是缺乏激励机制。最后是没有普生渠道。
要知道面试时间有限，过多的叙说离职原因会暴露自身更多的问题，给HR留下不好的印象就是抱怨太多、没有感恩心。
这里我给出的建议是：说明主要原因，不要过多抱怨，不是上一家公司不好，而是自己不适合。
3、有所匹配的回答
离职原因一定要结合求职者岗位进行匹配回答。前单位不匹配，但新单位却能弥补。
比如说自己是软件研发工程师，希望公司能提供自己技术类路径和以横向发展的机会，而上一家公司只注重生产不注重研发，而贵公司正在招募的是，软件研发和创新的技术类职位正好和我的求职岗位相匹配。
这里我给出的建议是：说离职原因要说前单位不能满足，而新单位恰好可以弥补的原因，因此提前准备了解是必须的。
面试官这样问的目的是什么
很多时候，面试官之所以询问离职原因，也是有一定的目的的。
1、通过求职者离职原因，了解求职者能否干好新工作？是否由于能力不行被辞退？是否是工作做不好才离职？是不是自己不行被开除离职？
所以在面试之前一定要做好足够的应答准备，能够让面试官完全了解你离职的原因，并给面试官留下一个良好的印象。
2、确认离职者是否会轻易选择跳槽？是不是有一点压力就跳槽？是不是生活不稳定经常跳槽？
3、说得多了，自然可以判断验证真实性！简历是不是真实的？工作经历是不是真实的？学历是不是真实的等等。
所以在这一点上，回答一定要真实，否则的话前后回答有很大出入，就会让面试官觉得你没有真实的回答面试官的问题，也会对你的印象大打折扣，减少你面试的成功率。