给签定劳动合同的员工上社保是公司的法定责任义务，是必须的。如果公司真想给你参保是不应有这样的申请的，是不是公司别有用心啊。如你真要写，一般的格式应是这样：
申请书
**公司：
我是公司某部门的职工，*年*月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。
申请人：**
日期：……
（最好你能充分了解一下公司让你写申请的真实目的，然后再充实到这个申请中，个人意见，仅供参考）
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
写明：社保对你的重要性（你需要社保的理由）；企业依法缴纳社保是企业的责任。
可以不用写,你不去交就可以了,但是以后要继续交的话,到社保局把以前的费用补齐就可以了
第一步，参加养老保险的用人单位（包括个体工商户）需持工商营业执照及影印件、组织机构程式码证及影印件，属行政事业单位或社会团体的，还需提供 *** 部门批准成立档案及影印件，到市或区行政服务中心劳动保障视窗办理社会保险登记；
第二步，用人单位持《社会保险登记证》等有关资料，到当地社会保险经办机构办理社会保险开户；
第三步，用人单位编制《企业缴纳社会保险费申报表》、《参保人员花名册》，于规定日前办理缴费申报，经社会保险经办机构核准后，在规定日前缴纳社会保险
这不用申请，公司本来就必须给你交的，这4月份还没过完呢，怎么给你交啊？
社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
个人缴纳的要去社保局的灵活就业人员视窗，今年一整年是2640元，每年大约就是2000多社保，1700左右医保 营企业可以代缴社保
既然没有缴纳社保，就说明没有签订社保备案合同，因此对你就没有任何约束力，你可以不辞而别，无需报告。
社保金暂缓缴纳说明只需要在内容中写明以下几项内容：
公司名称
因何原因申请暂缓缴纳
之后由公司人力资源部将加盖公章的申请书递交到社保局即可。
人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局下发的《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》中，提出了“五缓、四减、三补、两协商”的措施。
“五缓”是指对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保险费。
申请应注明：个人的基本资料，何时丢失的，公司确认后，到社保局重新办理。