董明珠的这番话，无疑是对年轻人的一种鞭策和激励。她提醒年轻人，在求职过程中，要学会关注自己的兴趣和能力，而不是盲目追求金钱。这是因为，只有找到自己真正热爱的工作，才能在工作中发挥出最大的潜能，从而实现自己的价值。而这种价值，往往不是金钱所能衡量的。
首先，我们要明白，金钱并非生活的全部。虽然金钱可以带来物质上的满足，但它并不能带给我们内心的快乐和满足。相反，如果我们从事一份自己不感兴趣的工作，即使薪资再高，也难以让我们感到幸福。因此，在求职时，我们应该关注自己的兴趣和爱好，寻找一份能够让我们全身心投入的工作。
其次，我们要认识到，追求高薪并不一定能带来长久的成功。在职场中，我们需要不断地学习和成长，才能适应不断变化的环境。如果我们只是为了追求高薪而选择了一份自己并不擅长的工作，那么在面临挑战时，我们可能会感到力不从心，从而影响到我们的工作表现。而在这个过程中，我们可能会逐渐失去对工作的热情，最终导致职业发展的困境。
此外，我们还应该关注自己的职业规划和发展。在求职过程中，我们要根据自己的兴趣和能力，选择一个有发展前景的行业和岗位。这样，在我们未来的职业生涯中，才能有更多的发展空间和机会。而如果我们只是盲目追求高薪，可能会陷入一个没有发展空间的困境，从而影响到我们的职业生涯。
当然，这并不是说金钱不重要。在现实生活中，我们需要金钱来维持生活的基本需求。但是，我们不能让金钱成为我们生活的主导因素。在求职时，我们应该把金钱作为实现自己价值的一个途径，而不是目标。只有这样，我们才能在职场上取得真正的成功。
总之，董明珠的这番话给年轻人提供了一个很好的思考方向。在求职过程中，我们应该关注自己的兴趣和能力，而不是盲目追求金钱。只有这样，我们才能找到一份真正适合自己的工作，实现自己的价值。而这，才是我们在职场上取得成功的关键所在。
有道理
在8月19日的《超级访问》节目中，格力电器董事长董明珠发表了一番关于年轻人就业观念的独到见解。
她指出，虽然年轻人通过大学教育可以获得文凭，但他们需要考虑自己能够做什么，而不是仅仅追求文凭所能带来的高薪水。董明珠强调，一个人能够拿到多少钱，取决于他能做什么，而不是他拥有多少文凭。
在节目中，董明珠向员工们传达了这一观点。她告诉员工，不要只关注自己能够得到多少薪水，而是要关注自己能够做什么才能赚取更多的报酬。对于那些只关心薪水而不愿意为之努力付出的人，董明珠明确表示公司不需要这样的员工。
董明珠的观点引发了广泛的讨论和思考。她的话语深入人心，引发了年轻人对就业观念的反思。过去，大学文凭被视为找到好工作的敲门砖，而如今，董明珠提出了一个更加重要的问题：我们能够做什么？
随着社会的不断发展和竞争的加剧，拥有大学文凭已不再是唯一的标准。雇主更加看重的是员工的实际能力和技能。一个能够在工作中发挥自己专长、解决问题并创造价值的人，才是真正受欢迎的人才。因此，年轻人需要意识到，大学文凭只是一个起点，真正决定能否获得高薪水的是他们能够为公司带来什么。
董明珠的观点也呼应了当前社会对创新和实践能力的需求。与其只关注课堂上的理论知识，年轻人更应该注重实践能力的培养。通过参加实习、社团活动、创业等实践机会，他们可以锻炼自己在实际工作中所需的技能，提升自己的竞争力。
首先，关注自己能做什么更有助于个人成长和职业发展。每个人都有自己的专长和擅长的领域。如果一个人只是为了赚钱而接受一个不喜欢或不擅长的工作，那么即使薪水再高，他也很难在职场中有所突破和成长。相反，当一个人从事自己喜欢并擅长的工作时，他会更有动力和热情去学习和提升自己的能力，从而不断提高自己的职业水平。
其次，关注能力而非只看薪水也能激发潜力和创造机会。当一个人专注于他们能做什么时，他们更有可能发现工作中的机会和挑战。这些机会和挑战会激发他们的创造力和创新思维，推动个人成长和职业发展。相反，如果一个人只关注薪水，可能会在追求更高薪水的过程中错失了很多发展机会，无法实现自己的潜力。
此外，关注能力而非薪水也能带来更长远的发展和满足感。当一个人在工作中能够发挥自己的才能和激发潜力时，他们会感受到工作的乐趣和满足感。这种满足感不仅仅来源于薪水的增长，更源于个人成长和工作的意义。当一个人能够从事自己喜欢的工作，将自己的才能应用到工作中，他们会感到工作的意义和价值，从而带来更长远的发展和满足感。
总而言之，董明珠的观点非常有道理。在求职时，年轻人应该首先问自己能做什么，而不是仅仅关注薪水的多少。关注自己的能力和潜力，在工作中发挥自己的才能，会带来更大的个人成长和职业发展，同时也能带来更长远的发展和满足感。通过这种方式，年轻人有更大的机会找到适合自己的工作，实现自己的职业目标和梦想。
其实她说的有点太大道理了，大家找工作，无非就是看招的，哪一个工种，那么公司也会标明相应的薪水的，所以我去面试这样的一个专业工种，我就应该拿这么多的钱或者是更多的一点。
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候： 这是你在该公司的最后一次面试。 他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。 你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。 你已清楚工作状况。 他们已了解你，认为你正适合工作需要。 他们已说：“我们需要你！”
他们已说：“我们必须把你留下。”
为什么推迟些说比较好？因为如果你在面试中表现出色，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容？“或者说：”在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。“大多数情况下，这样的说法都是奏效的。 当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。
董明珠强调的“能干什么”是指年轻人在职场上所能够提供的技能、经验和潜力。无论是专业技能还是人际沟通能力，都是在职场中取得成功的关键。一个公司雇佣一个员工，是希望他们能够为公司创造价值，解决问题，发挥自己的所长。因此，年轻人应该在求职前认真思考自己所拥有的能力，以及如何将这些能力转化为在工作中的实际表现。
然而，我认为在选择工作时，薪资待遇也是一个重要的考虑因素。薪资不仅与个人的生活质量和需求有关，也可以反映出一个公司对员工的价值认可。虽然不能仅仅以薪资来衡量一份工作的价值，但薪资也是员工为公司付出努力的一种回报。因此，合理的薪资待遇仍然是一个需要考虑的重要因素。
我认为，在求职过程中，要在“能干什么”和“薪资待遇”之间找到平衡点。首先，年轻人应该充分了解自己的能力和兴趣，明确自己的职业目标，以便在求职过程中更有针对性地展示自己的优势。其次，他们也应该对所在行业的薪资水平有所了解，根据自己的实际情况和市场价值来合理地提出薪资要求。
此外，我认为公司文化、职业发展机会以及工作环境等因素同样重要。一个适合自己发展和充分施展能力的工作环境，往往能够带来更多的成就感和满足感，从而也影响到个人的职业发展和长远目标。
总的来说，我认为董明珠的观点强调了能力和价值在求职过程中的重要性，这是非常有价值的建议。然而，薪资待遇也是一个需要考虑的方面，应该在全面的评估下，找到适合自己的平衡点。无论在能力还是薪资方面，都应该根据自身情况做出明智的选择，为自己的职业发展和未来打下坚实的基础。