公司无故口头辞退为避免赔偿想调岗，如果不同意调岗，公司能辞退我吗，如果辞退我，需要赔偿我吗

Question

您好，昨天公司人事口头通知岗位取消，意思是辞退，后要求赔偿金，协商未果，今天微信发个文件给我说调岗到另一个部门，文件没有盖公章，工资不变，但未说明工作具体内容，我合同中有明确岗位名称和部门，调岗却是到另一个部门从事我不知道什么工作内容的工作，我不愿意。
合同中有一条“甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受”
如果我不接受，但是照常上下班做原来的工作，公司能辞退我吗，如果辞退，能要求补偿吗？谢谢。

Answer 1

一、劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
但是公司采取了给您调岗的方式，避免了辞退您，就不能要求这个赔偿金了。
二、根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定。
如果您不符合这两种情况，您可以追究用人单位责任。这个就涉及举证问题，用人单位需要证明给您调岗的理由。
三、如果您不服从调岗，公司是可以解雇您的，而且您不可以要求补偿。您只能主张调岗的非法性来要求赔偿。