第1个回答 2019-07-28
这么看。
一是没有规矩不成方圆。任何行业，任何事物都必须有规矩，按照规矩行事。不能乱哄哄一起上。你方唱罢我登场。那样会乱了阵脚。快递行业已是如此。好像快递入门没有门槛一样。进来的人，出去的人，随随便便。这样就会造成这支队伍的战斗力下降。甚至这个行业的服务水平下降。
二是有了快递业的职称评定。这样对快递是一个有比较好的促进作用。凡是从事这一行业的，必须有一个入门证。有一个对这一行业的初步的学习认识，而且随着从业时间的增长。还会提高能力晋升职称。这个行业就成为了一个体系，和其他技术行业一样，具有了技术含量。
三是不只是快递行业。其他行业也应该如此。送餐员也应当如此。当然要有相应的考试考核内容，相应的机制及标准。不只是说说而已。有了这些标准之后，大家按照这个标准去努力学习训练。经过考试而得到这个证书。然后再在实践中加以运用，这样快递行业就能迅速的提高它的服务水平。
总之，快递行业引进职称序列是当务之急，是一个好事情，盼望着他尽快落地生根开花结果。
第2个回答 2019-07-24
快递行业的职称评定，让快递员更加努力去工作，变得更认真，使得快递行业的从业环境更加美好，不过快递暴力真的挺严重的，好好地一个盒子愣是搞歪了。
第3个回答 2019-07-24
实行的话还是会的，快递行业进行整改的话，很大一部分能够提高快递行业的正规化，让快递行业能够更好地服务人们，我觉得还是能够改善的。
第4个回答 2019-07-28
据了解，今年江苏在职称序列中首次增设快递工程专业，分初级、中级、副高级、正高级四个层次，对应的职称为技术员及助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。
快递行业可以评职称了，对于快递这一新兴行业来说，无疑是利好的。评价体系的设置，有助于促进人才的有序流动，也给相关从业者提供一个转型发展的机会。同时，有助于发挥好人才评价“指挥棒”作用，最大限度激发快递工程技术人才创新潜能，培养技术人才队伍。此外，职称带来工资待遇的提升，也是留住人才的有力保障。
随着无人机技术、人工智能及大数据技术的发展，智慧物流时代离我们的生活越来越近，这也要求快递行业跟上时代步伐，不断创新发展。而科技创新离不开人才支撑，人才是第一资源。快递行业要留住人才、吸引人才，就要重视职称对人才的激励作用，要让职称带来实际薪酬待遇的提升，而不能只把它当作好看的“花架子”。
对于广大一线快递员来说，职称评价虽然目前的对象大多是前沿技术岗位，但实际上也提供了一个转型发展的方向。这一方面，需要“快递小哥”自身不断学习提升，向技术型人才靠拢；另一方面，有条件的技术院校不妨根据当前的评价要求，开设相关的专业课程，为更多一线快递员提供技能提升的渠道；另外，快递行业职称评定也可进一步扩大适用范围，让更多从业者受益，以职称待遇来稳定用工，壮大人才队伍。
第5个回答 2019-07-24
我感觉还是会的，而且会很大的帮助快递业的发展的，有了职称评定，就有动力，有动力，工作才更加积极，他的环境就会变得越来越好。