第1个回答 2019-01-10
在工作中，不愿意麻烦同事一般是有两种情况，第一种是这个人本身工作能力就很强，工作很出众，个人能力很强，就就可以完全把这些事情独立完成。
还有一种就是不好意思，自己觉得不愿意求别人，如果去求别人自己脸上挂不住，觉得问别人的话，有可能，没有面子也有这种可能的，当然那种打肿脸充胖子的也是有可能的。
其实在工作关系中，完全可以有问题，互相帮忙互相帮助的，这样既可以增加彼此之间的感情又会提高工作效率，这样去做何乐而不为呢。
第2个回答 2019-01-10
这样的人一般有四种心理。第一种是他觉得麻烦别人的时候，虽然不需要像古代那样人那样卑躬屈膝，但是也要放下所谓的面子，去祈求别人帮忙。这样子做会让他内心很不舒服。第二种是他不愿找别人麻烦也不期望别人找自己帮忙。也就是我们常说的互不相干。第三种是他自己有能力处理好这些事情，不需要别人帮忙。这种人往往动手能力很强。还有一种是他不知道怎么样开口请求别人帮助。往往都期望别人自动帮自己的忙。
第3个回答 2019-01-24
我个人认为这是一个自立的人。合作当然很重要，事实上公司正是所有员工坚守各自岗位上，才能保持这个大机器流畅运作。现代职场分工明确，一个团队中，每个员工在各自岗位有对应的责任，要求做好自己的职责。如果让别人帮忙那么就打乱了分工，别人帮了你，别人的工作完不成，团队整体的运作效率就被影响了。为了团队的效益，这应该是常识：做好自己的工作，不干涉别人的工作，也不要让别人干涉你的工作。
另一方面，会被说成是偏差性认知，是指新人做不好工作，出于没自信不愿意寻找帮助，最后工作没做成拖累了自己和拖累了团队的情况吧。那么解决方法就是学徒制，职场新人安排老员工监督，老员工负责带新员工，直到新员工尽快熟悉业务，独立作业。这种制度也是为了集体效益考虑的，不然新员工要么不敢找人帮忙，耽误了他手头的那部分工作，拖了后腿；要么找其他员工帮忙，别人的工作被影响，还是拖了集体的后腿。也省了新员工纠结工作做不好，又“不愿意麻烦别人。”
另一方面，会被说成是偏差性认知，是指新人做不好工作，出于没自信不愿意寻找帮助，最后工作没做成拖累了自己和拖累了团队的情况吧。那么解决方法就是学徒制，职场新人安排老员工监督，老员工负责带新员工，直到新员工尽快熟悉业务，独立作业。这种制度也是为了集体效益考虑的，不然新员工要么不敢找人帮忙，耽误了他手头的那部分工作，拖了后腿；要么找其他员工帮忙，别人的工作被影响，还是拖了集体的后腿。也省了新员工纠结工作做不好，又“不愿意麻烦别人。”
第4个回答 2019-01-10
出现这样的情况一般是两种人，一种是很有能力的人，这样的人一般都是很孤傲的，因为他基本上谁都看不上，这样的人不是不愿意麻烦别人，是看不上别人，所以不麻烦别人。
另一种人就是自己很自卑的人，觉得自己的能力有限，总是问人家觉得不好意思，就自己字啊那里研究和讨论，这样的人说不定会有很大的成就！
另一种人就是自己很自卑的人，觉得自己的能力有限，总是问人家觉得不好意思，就自己字啊那里研究和讨论，这样的人说不定会有很大的成就！
第5个回答 2019-01-10
我就是这种人，因为工作中涉及利益的事情比较多，而且我也不愿意和别人扯上什么关系，这样之后发生什么事情也不好说清楚。还有就是职场上没有真正的朋友，只有相对的朋友，所以我就不愿意麻烦别人了。
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