中午午休领导不允许可以告吗？

Question

如题所述

Answer 1

您好。
午休不是法律规定的。
而且你在公司，公司有自己的制度，你也不是小孩子，不要还把学校那套东西拿到社会上。

劳动法是怎么规定午休时间的

劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八小时工作制不含中午休息时间。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

这是工作时间定义，但午休的定义，要看公司或单位的考勤管理制度。如果题主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休结束后打上班卡。那么午休就不算工作时间。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作记录可证明(邮件通讯时间、签报审批时间等、工作文件保存时间等)，可认定午休算工作时间(具体根据各地仲裁及劳动部门认定标准为准)。

工作时间和休息休假

《中华人民共和国劳动法》

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国家并没有规定午休时间，所以一般情况下，八个小时的工作时间中并不包括午休时间，在一个星期之内劳动者至少要休息一天，一周的工作时间不能超过四十四个小时，如果要加班还需要得到劳动者的同意。

希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

Answer 2

每个人都有休息的权利，员工中午要求休息是合理且合法的;只要时间合适，不耽误正常的工作。如果有不让员工中午休息的企业，那么他不仅仅违反了法律，还有损企业的形象，不利于公司的发展，因为员工没有得到合理的休息时间，就会损害自己的身体健康，从而降低工作积极性。那么当自己遇到不给午休时间的企业，该如何维护自己的合法权益呢?下面华律网小编就给大家讲解一下。
员工中午休息是合法的
首先我们要明确员工中午休息是合法的，这在我国的某些法律中是有明确规定的。在我国宪法中就明确了劳动者有休息的权利。虽然劳动法只规定了每天工作八小时，并没有明确规定八小时是否包含午休，这么看来一般企业有权在规章制度中制定八小时是否含休息时间;但是在我国宪法作为根本大法，其法律效力是优于劳动法的。
《中华人民共和国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如何维护午休权益
如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班，员工可以索要加班费。所以我们要证明自己午休时间在加班可以提供以下证据：考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录、同事证人证言等。如果“午休时间”包含在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，则构成侵权，那么员工有权通过相关机构维护自己的合法权益，如：可以申请仲裁。
以上就是关于员工中午休息是否合法的全部解答，相信大家已经认识到了员工中午午休是合法的行为，并了解到有关的法律规定。希望大家能够从中学习到相关知识并学会如何用正当的手段来维护自己的合法权益。如果大家有需要法律帮助的，欢迎来到华律网咨询。

Answer 3

我来回答你的问题，对于不正确的人和事你有权反对，对于自己遭遇不正确的对待，你可以依法保护自己的合法权益，中午如果是规定的休息时间，那么你就可以休息，领导不可以不允许，我国劳动法规定：劳动者有休息休假的权利，任何人和单位没有权利剥夺，否则就是违反道德和法律，劳动者就可以去投诉甚至起诉他都可以，希望可以帮到你。

Answer 4

可以，但是以后上班抬头不见低头见，很尴尬的。不去大家一起去和领导谈谈，中午休息是为了下午更好更有效率的工作，中午不休息下午的精神状态会散的。

Answer 5

可以，每天中午休息一小时，是个人时间，爱干嘛干嘛，领导管不着