公司给女性员工提供专属弹性福利，可以考虑以下几个方面进行选择：
1. 健康保障类福利：女性员工可以更加关注健康，如癌症保险、体检、月经假等。
2. 育儿护理类福利：如果女性员工是母亲，可以关注有关育儿护理类的福利选项，例如育儿假、病假照料等。
3. 工作时间弹性：为了顾及女性员工的家庭生活，企业可以考虑打造更加灵活的工作时间制度，例如调整工作时间或提供远程工作等选项。
4. 培训和发展：提供各种培训和发展机会，让女性员工可以在公司和行业中有良好的成长机会。
5. 休息和放松：在忙碌的工作和生活中，女性员工也需要适当的休息和放松时间，如提供假期福利、健身房或瑜伽课等。
企业可以根据女性员工的需求和实际情况，结合公司的福利预算和管理能力，选择适合员工和企业的福利选项。
希望网票福多多的回答对你有所帮助~