第1个回答 2022-11-07
问题一：劳动仲裁需要请律师吗？ 根据自己实际情况，最好是请。如果仲裁抚了，一审就难了，因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
问题二：申请劳动仲裁是不是就算打官司，一定要请律师吗？ 可以请律师，也可以不请律师。
无论是劳动仲裁，还是去法院打民事官司，都是可以自己亲自处理的。
当然，为了保证胜，即使不请律师，至少应该请个专业人士提供远程指导。
问题三：劳动仲裁必须请律师吗 劳动仲裁案件是否有必要请律师，主要根据个人实际情况来确定。
发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，有三个选择：
1、劳动者自己处理。
优势：省钱，自己的事自己处理，放心。
缺点：知识和经验储备不足，容易犯错误，易导致败诉。
二、请律师全权代理。
优点：省事省力。
缺点：费用高。需要找到熟悉和精通劳动案件的律师，而熟悉劳动法的律师往往不多。
三、请专业人事提供远程指导并代写法律文书，劳动者跑腿处理。
优点：费用低，自己的事自己亲自处理也放心；专业提供劳动法咨询服务，相比一般律师更专业
缺点：模式新颖，一般人初次听说，尝试新事物需要勇气和足够的判断力。
问题四：申请劳动仲裁及请律师问题 1 去劳动局递上你的申请书。和一干证据。最好请一个。律师费要去问律师这个没有标准各地也不同（各地经济发展不同）。
2 加班工资计算最好有考勤表做证明.没签劳动合同并不影响你们的劳动关系事实。未全额支付的工资部分（加班费）要支付并且要加罚25%。
3 你在那共工作了三年零九个月你可以要求4 个月的工资作为解除劳动合同补偿金 （补偿金最多不超过12个月）。
4 不给另一份劳动合同没关系的不影响你行使权利。
5 你们的考勤表可以证明一切（存在劳动关系，工作状况）。如果能弄到那份劳动合就更好了。
如果对仲裁结果不满意可以去起诉。
问题五：申请劳动仲裁需要哪些材料？多久有结果？要请律师 吗？ 1、拿工作证、工资条等可以证明你与企业有劳动关系的材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、你的权益：A.未签劳动合同双倍工资补偿（自入职第二个月起，共11个月工资）；B.补缴社保（这个不属仲裁管辖，只能向劳动监察大队举报）；C.签订无固定期限劳动合同（超过一年不签合同，视为已签订无固定期限劳动合同）；胆.支付加班费（这一项要有可靠证据），并给予补偿金。
3、你的权益通过劳动仲裁不一定都能拿到的，通常仲裁员会进行调解，你要有个心理准备。
4、律师不是一定要请的，因为一是水准良莠不齐，二是都不会为你义务劳动。你可以算一算，自己有可能拿回多少钱，请个律师划不划算。其实你花些时间学学《劳动合同法》，再让百度上的热心网友指点一下就行了。
问题六：申请劳动仲裁 需要请律师吗？ 要的话大概大少钱？ 只能要求进厂到离职时的除去第一个月，后面10个月的2倍工资，
问题七：申请劳动仲裁需要请律师吗 前期不需要
直接去劳动稽查大队去申请就可以了。
问题八：申请劳动仲裁请律师大概要多少钱？？ 免费。
问题九：劳动争议仲裁需要不需要请律师？ 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果事实清楚证据确凿的话,没有必要委托律师代理仲裁.当然当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。适用条文第三章 仲裁参加人第九条 企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。第十条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第十一条 与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。
问题十：劳动仲裁需要请律师吗? 是否请律师，是当事人的自由了，如果自己感到对自己的案件已经很清楚了，就可以不请律师，如果你自己感到没有把握，或对法律不懂,也可以找律师代理，因为律师毕竟是要收取律师费用的，不找律师还是可以节约一点律师费啊，劳动关系的争议，一般数额都比较小，律师收费也很少，可能有很多的律师都不愿意直接去接受这样的劳动争议案件，但是对当事人来说，这一点律师费,也是自己辛苦挣下的,还是自己拿主意吧,