对于招聘中没有被录取的求职者,到底要不要通知他们？你觉得要不要通知求职失败者？

Question

很多人有这样的一个感受，就是在面试后，用人单位就消失了，一连等了好几天不见通知的，还特别耽误找工作，对于招聘中没有被录取的求职者，你觉得需要通知他们吗？还要不要告知他们面试失败的原因？

Answer 1

需要通知，这是最基本的礼貌问题。
这也公司的HR应该有的素质。
从高管的素质可以反应公司的本质环境与文化的。

Answer 2

求职和招聘这是双方互相选择的一种人际交流，求职者充满期待的用心付出，却得不到任何反馈，说你企业方不尊重人冤枉你了吗？
其实通知不通知并不重要，重要的是，你需要给求职者一个态度和回应。成与不成，都应该让求职者知道，委婉不委婉那就是你们的事儿了，这并不是重点。
哪怕是一个无声的回应，至少要有一个被录取或者没被录取的标准，或者一个明确的行为方式，能让求职者能及时确定自己的结果。

Answer 3

我觉得应该通知，面试失败的原因应该告诉，因为知道了原因就会增加经验为下次应聘积累经验。

Answer 4

要，这是对面试人的一份回答，代表对面试者付出努力的一份尊重的报告结果。就像被告知邀请面试的时候态度是一样的。

Answer 5

我觉得还是有必要通知他们的，很多人都不知道什么时候发放招聘结果，那样不是让求职者干等着急吗。还是要通知一下比较合理。