第1个回答 2022-05-31
1、有事也很少找你商量
如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室,和你交流一些事情,说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。
但是最近,你发现领导已经开始有意无意地疏远你,那说明领导可能对你有误解了。
领导若是对下属有了偏见,那再有提拔的机会,他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责,可是领导却绕过你去找别人,那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。
2、开重要会议时安排你做别的事
比如说你们部门的重要会议,公司的重要会议,平时都是好好的让你参加,而且在会议上你还要做重要的发言,比如做工作分析,做协调发言等等。
可是最近这一阵子,一到开重要会议的时候,领导不是安排你做别的事情,就是安排你出差,这就向你发出了一个重要的信号,已经开始对你进行信息封锁了。因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的,不让你参加,就是不想让你再知道这些重要的事了。
3、把你的任务分给别人
如果是领导的左膀右臂,那领导一般会把核心任务交给你,会信任你。而当领导突然把你负责的任务分给别人,给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作,甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务,你就要小心了,领导是开始排挤你了。
4、通过换岗的形式来逼你离开
领导让你换岗有一种可能,那就是你现在的工作状态特别的不好,你完成的工作质量比较差,领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢,他想让你通过换岗的形式让你知难而退,最终让你离开公司。