发电子工资条不违法。
（无论是纸质的还是电子版的工资条，只要能够证明是该公司发出，且与银行的工资转账记录相匹配，就都是不违法的。）
并且，发电子工资条实际上更为合规。
电子工资条支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。
而传统模式中工资条签名的收集，多半为纸质进行签名，不易收集，也不易保存。
【此处补充一个法律知识：员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。】
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3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
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