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hr对转正人员面谈问什么问题
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第1个回答 2021-03-17
1、倾听员工本人对自己试用期工作的感受自我评价以及是否有跟公司长久发展的意愿(不排除公司想让某人转正但某人自己不想转正);
2、倾听员工对自身的规划,对当前工作的理解及分析(判断该员工是否有发展潜力,是否值得着重培养);
3、了解员工近期是否有哪些困惑或者困难,做一些必要的心理关怀;
4、告知员工是否予以转正。如有特殊情况(比如未通过或要延长),需要进一步说明清楚。
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HR
通常提的一些面试
问题
是
什么
?应该怎么回答?
答:
1.面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系
。面试公司除非你父亲是这家公司的老板(那你还来面试做什么呢?),否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果,只要说是从网上获得的信息就可以了。2.一定要对面试的公司提前做功课,仔细...
当
HR问
你还有
什么问题
要
问的
时候...
答:
晚上和对象讨论到
HR
面试完总会问一个“还有
什么问题
需要
问的
吗?”这个时候要问些什么会比较好。(大概率是HR觉得自己需要讲的东西也都按流程讲完了,就是不知道对方有没有听懂或者有漏说的地方)我们想象了一下我们即将入职这个单位,工作一个月后,
转正
后有可能遇到的事情。为此我们总结了几个我们很...
hrbp在
员工转正
会议上一般都
提问什么问题
答:
资质特性 您何描述自性 六、薪资待遇 否便告诉我您目前待遇少
七、背景调查 您否介意我通您原单位迚行些调查 95%面试基本都离些问题能问些专业问题我想做应该都难事般面试官都问专业面问题信息直接参考楚湘才中国面试宝典篇化繁简HR百道问题汇总七类面试问经典问题更更全面面试资讯 面试技巧 面试问题...
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