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如何把心理学应用在人力资源管理中
如题所述
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第1个回答 2017-03-31
学习九型人格
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心理学在人力资源管理中
有什么
应用
答:
由于个体生活环境和遗传差异,人们的心理特征各异。
人力资源管理要充分利用每个人的优点,为他们分配合适的职责,让个人优势在工作中得到体现
。例如,外向员工适合公关,善于表达的适合管理,稳重员工适合财务。3. 心理学在员工激励制度中的应用 激励机制对员工自我价值的认知和企业的整体效益至关重要。为了提...
心理学在人力资源管理中
有什么
应用
答:
在人力资源管理中,
要尽可能将每个人自身的优点充分发挥出来,并且要根据每个人的特点来为他们安排适合的工作
,让每个个体都可以将自身的优点充分应用在对应的工作中去,让每个人都将自身的价值充分体现在其工作上,从而让企业达成其最终目标。例如,性格比较外向的员工,可以安排其从事宣传与公关类的工作;...
心理学
效应在hr中的
应用
答:
员工职业生涯、精神激励、工资激励等方面以及 EAP 的应用
。心理学能对员工的行为趋势进行科学的预测, 并对其加以控制以及引导, 在人力资源管理中 具有极强的借鉴作用。所谓心理学在企业人力资源管理中的应用,是指企业在进行人力资源管理(包括:选拔、培 养、激励以及评价等)过程中将心理学的理论以及方...
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