第1个回答 2022-10-12
问题一：丧假是否是有薪假期 根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假的时间，参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》执行，即：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1―3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
问题二：劳动法中是否有带薪丧假一说？ 丧假:员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1―3天。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
记得采纳啊
问题三：国家规定员工丧假是多少天 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：
“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”
问题四：国家规定丧假多少天 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
爷爷不在直系亲属之列。
问题五：外公属于带薪丧假范围内吗？ 在婚姻法中，直系亲属就是指祖父母，外祖父母，父母，儿女，儿孙，外孙。在原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》关于丧假的规定中，明确企业应该根据具体情况,酌情给予职工1―3天的丧假。而直系亲属就只是指父母，配偶和子女，这个规定是80年代的一直没有修改。后来劳动部出台了一个文件《劳动部关于若干条文的说明》，这里面祖父母、外祖父母是明确为直系亲属的。
问题六：奶奶去世可以享受3天带薪丧假吗 属于直系亲人，这个是可以享受的。
问题七：劳动法 请丧假 扣工资 公司如果批准的丧假天数为四天，则不会减发工资。如果批准的丧假中包含路程假，则会适当的减发A的工资。具体依据如下：
根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领俯批准，给予一至三天丧假。
有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。
由以上内容可以看出，法律支持的丧假天数范畴为1-3天，四天的假期，超出最高限，应当含有路程假或事假一天，是要适当减发工资的。但是如果公司领导同情员工，出于人性化管理的角度，应该不会减发工资。
如果扣钱，事假的话，按照30000/当月出勤天数减发 路程假的话，只影响一天的奖金等收入……
问题八：外公属于带薪丧假范围内吗？ 按照有关规定，员工在工作期间，除了国家规定的公休假日外，还可以享受婚假、丧假、产假、探亲假、带薪休假等5个假期。其中，产假、婚假和丧假是明文规定的，对于所有的员工来说，不管在什么单位，都可以享受。不过，有些假期，如探亲假或带薪休假等，对国家机关、社会团体、国有企业或事业单位中工作的员工有详细的明文规定。
带薪休假在《劳动法》中明文规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
一般的情况，人事部的工作人员会在一个年度中发给你一张累计休假的单子。但实际上，由于工作繁忙或其他各种原因，员工并不能享受休假。为此，有的单位会把休假的天数折算成现金，补贴给员工。
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上 *** 、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳......>>
问题九：按照劳动合同法病假丧假能带薪几天 劳动法并没有对事假，丧假，病假，婚假、产假等做具体规定。这些假都是在其它种种“办法”和“法规”中规定的，丧假有据可查的是直系亲属有三天，直系亲属是指直系亲属是指夫妻、父母、子女
问题十：丧假是否是有薪假期 根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假的时间，参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》执行，即：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1―3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。