可以理解为什么有些人会将他们的同事视为朋友。
在某些情况下，同事之间可能会共同工作并建立起相互信任的关系。在这种情况下，同事之间可以成为彼此的支持者和鼓励者，也可以在工作以外的时间进行社交活动。但是，与同事建立友谊时需要注意遵守公司的行为准则和道德规范，以确保不会影响工作关系和工作效率。
此外，与同事建立友谊还需要考虑到个人性格和偏好。有些人喜欢在工作中保持专业和疏离，而有些人则更愿意在工作中建立人际关系和社交网络。这取决于每个人的个性和价值观，以及工作环境和文化。
无论你是否将同事视为朋友，都应该尊重彼此的工作和个人空间。在工作场所，要注意保持专业和礼貌，并与同事建立积极和健康的工作关系。如果你决定与同事建立友谊，你可以参加公司组织的社交活动或者邀请同事一起共进午餐或者喝一杯咖啡。但是，不要涉及敏感话题，如政治、宗教或个人隐私等，以免引起误解或冲突。
可以把办公室同事当成朋友，但需要慎重考虑。以下是原因和建议：
原因：
1. 加强人际关系。与同事建立友谊可以加强团队合作和沟通，特别是在紧张的工作环境下，友谊可以缓解压力。
2. 增加工作满意度。与同事建立友谊可以使工作更加愉快，增加工作满意度。不仅如此，有时候朋友之间的交流可以帮助解决工作上的问题。
3. 改善职场形象。同事之间的友谊常常被视为敦厚友好、团结协作、易相处、乐观开朗等本质品质。良好的职场关系也会对监管、同事和下属的合作关系带来积极影响。
建议：
1. 保持礼貌。建立友谊不代表忽略职业规范。在职场上始终需要遵守职场礼仪和工作规则。不要把个人问题带入工作场所，并保持良好的态度和言行举止。
2. 谨慎选择。要仔细选择与哪些同事建立友谊，因为有些同事不是你交友的最佳选择。
3. 分清工作与私人关系。在朋友关系中，要注意分离工作和私人关系，不要混合。
总之，与同事建立友谊可以提高工作满意度并加强人际关系，但需要审慎选择。维护好工作与私人之间的关系，并记得保持职业态度。
在办公室里是否能与同事发展成朋友关系，取决于多种因素，如工作环境、工作性质和个人性格。以下是一些建议，帮助你决定是否可以将办公室同事视为朋友：
1. 工作环境：了解你的工作环境是否允许建立私人关系。有些工作环境（如学术界、咨询公司或创意产业）可能更加注重人际关系，因此在这些环境中，与同事建立友谊可能更容易。
2. 工作性质：某些工作性质（如项目制、团队合作等）可能会让你与同事有更多的互动和交流，从而更容易发展友谊。
3. 个人性格：了解你自己的性格特点，看是否能在办公室环境中建立真诚的友谊。有些人可能更喜欢在工作场合保持专业，而有些人可能更愿意与同事建立友谊。
4. 价值观和兴趣：寻找与你具有相似价值观和兴趣的同事。这样，你们之间更容易产生共鸣，发展成为朋友。
5. 时间和精力：评估你是否有足够的时间和精力去维护办公室友谊。友谊需要时间和精力去培养，如果你的工作压力已经很大，可能需要谨慎考虑是否需要建立更多的私人关系。
6. 职场竞争与冲突：在某些情况下，职场竞争和冲突可能会影响到你与同事的关系。在这种情况下，建立友谊可能会变得困难。
7. 公司政策：了解公司关于办公室友谊的政策，看看是否允许或支持这种关系。有些公司可能有严格的政策，禁止员工之间建立私人关系。
通过考虑这些因素，你可以决定是否可以将办公室同事视为朋友。然而，需要注意的是，即使你们发展成为朋友，也要保持专业和职业的态度，避免让私人关系影响到工作表现和公司利益。
可以理解为什么有些人会将他们的同事视为朋友。
在某些情况下，同事之间可能会共同工作并建立起相互信任的关系。在这种情况下，同事之间可以成为彼此的支持者和鼓励者，也可以在工作以外的时间进行社交活动。但是，与同事建立友谊时需要注意遵守公司的行为准则和道德规范，以确保不会影响工作关系和工作效率。
此外，与同事建立友谊还需要考虑到个人性格和偏好。有些人喜欢在工作中保持专业和疏离，而有些人则更愿意在工作中建立人际关系和社交网络。这取决于每个人的个性和价值观，以及工作环境和文化。
无论你是否将同事视为朋友，都应该尊重彼此的工作和个人空间。在工作场所，要注意保持专业和礼貌，并与同事建立积极和健康的工作关系。如果你决定与同事建立友谊，你可以参加公司组织的社交活动或者邀请同事一起共进午餐或者喝一杯咖啡。但是，不要涉及敏感话题，如政治、宗教或个人隐私等，以免引起误解或冲突。
记住两点：一是「投其所好」，二是「被认可欲」。这两点尤为重要，是生意场、职场上、商界上的利器。
根据我多年的工作经验，下面我来分享七个和同事沟通的方法：
一、投其所好
一个昨天加班到深夜的同事，今天最好不要拉着他讲昨晚的球赛；一个不爱八卦的同事，最好不要和她聊娱乐明星。
去寻找人们心中想要的答案，用语言表达出来。
比如你在商场听到这么一句话「抱歉，这种衬衫只剩这一件了」，你会怎么想？
一般会有两种思考的结果：第一种是都是别人挑剩下的，第二种是这件衣服很火。
那我们如果想买，我们希望是第几种答案？是第二种。
想要说服别人，就要去思考对方想要什么，然后把话往那个方向引。
比如在飞机上，空姐在分配餐食的时候，经常由于乘客大多优先选择牛肉，所以导致鱼大量剩余。
新人空姐往往不知道应该怎么办，在新人空姐不知所措的时候，一个前辈说道：「看我的！」
于是她说了这么一句话：「机内供应有优质香草、富含矿物质的天然岩盐和粗制黑胡椒嫩煎而成的白身鱼，以及牛肉。」
这样的表达就是先站在你的角度思考你想要的是什么，再用我的语言去思考怎么到达你的内心深处。
二、儆其所恶
人都有自己厌恶的东西，比如在职场，大家最厌恶的就是发微信不回。
并且无论你说什么，大家总有理由告诉你为什么没有回复。
遇到这种情况你可以这么说：「因为不回微信导致的各种问题不计其数，希望大家重视。」
把这么做的后果说出来，自然会少很多麻烦。
生活中我们也见过很多类似的沟通法则，大家应该都见过这样的警示语：「请勿触碰展品。」
为什么呢？因为人总是有逆反心理，你不让我碰，我偏要碰。
当你不想让别人做什么的时候，要把坏处说出来，这就是「儆其所恶」。
明确警示对方，千万不要这么做。
这种沟通还能放在生活里，《所谓情商高，就是会说话》里讲了一个结婚已有二十五年的安藤由衣（化名）的故事，她这些年一直在独自生闷气，因为丈夫上完厕所总是不合上马桶盖。如果马桶盖开着，由衣担心家里养的猫会去马桶里喝水，所以她每次都得提醒：「合上马桶盖。」丈夫会听吗，绝对不听。
还有一个故事。在一个餐厅里，有一群带着孩子的妈妈以及很多工薪族就餐。店员很头疼，因为孩子们不光吵闹，甚至还离开座位，在地上跑来跑去。
店长齐藤来到妈妈们桌前，向正在愉快交谈的妈妈们提出请求：「为了避免打扰其他客人，可否请你们让孩子坐在座位上？」
可是妈妈们只提醒了两句就不管了。
比如一家书店的老板为了防止别人偷书，写了个标语：「偷窃是犯罪！」没用，后来他咨询了作者，把新公告改了：「多亏大家的协助，我们捉到了盗窃犯。谢谢！」结果，偷书行为急剧减少。因为这样说能造成极大的威慑力。