第1个回答 2024-04-03
一、选择离职或留下需评估个人状况
面对领导的打压，多数人可能考虑离职。但你是否应该离职，应基于个人职业规划和对未来工作机会的把握来决定。如果你具备较强的能力，不担心找不到满意的工作，可以考虑暂时忍耐，让领导承受后果，待时机成熟再离职。
二、如何反击领导的打压
1. 策反对立团队：寻找领导团体中受其逼迫的同事，通过适当的方式争取他们的支持，逐步削弱领导的势力。
2. 搜集证据：在忍受的同时，寻找机会激化领导的敌意，以便收集到更多关于其不当行为的证据。
3. 利用内部力量：与被争取过来的同事合作，共同搜集领导不称职、拉帮结派、损害员工利益等方面的证据。
4. 制造竞争：有意帮助领导树立竞争对手，如其他部门的领导，通过操控信息流通，让竞争对手之间产生矛盾。
5. 揭露罪行：将收集到的领导不当行为证据同时发送给其他部门领导和老板，等待事态的发展。
注意：在实施反击策略时，要确保行为合法合规，避免采取任何可能损害自己职业声誉的行动。同时，保持专业态度，确保个人情绪不影响工作表现。