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公司一个月了只给发底薪,提成没有发,我想问下公司属于违法吗?
如题所述
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第1个回答 2023-07-04
合同中有明确的约定提成,而且有证据证明你符合双方约定,公司就是不给的话,视为违约,但不一定违法,你可以用法律手段来维权。
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试用期间
,只给底薪
600
没有提成,
违背劳动合同法
吗?
(850为当地法定最低...
答:
1.违法
。劳动合同法明确规定,试用期工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位必须按照不低于850元的工资发放。2.劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只
发底薪
不
发提成
算不算拖欠工资?
答:
2、属于拖欠工资
你好,单位不按时给工资,你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不...
...但年底都会在销售
提成
中扣除。这样
公司
是不是
没有
支付工资?合法?_百...
答:
每月
公司
预发基本工资,但年底都会在销售提成中扣除。这样公司是不是没有支付工资?合法?1.销售人员应该有保底工资,保底工资不低于的当地最低工资标准;2.每月公司预发基本工资,但年底都会在销售提成中扣除,这样做不
违法,
但要在员工进公司时,就要签定合同,在一个会计年度内不能随意改变提成比率。
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公司只给提成不给底薪
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无底薪只拿提成靠谱吗
没有工资只有提成