第1个回答 2024-03-22
劳动法试工期限如下：
1. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3. 劳动合同期限在三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月；
4. 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15天。
劳动法中的试用期规定：
1、试用期的设置必须与劳动合同期限相匹配；
2、试用期的最长时限依据合同期限而定，合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3、对于一年以上三年以下的合同，试用期不得超过两个月；
4、三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
5、劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
综上所述，根据劳动法规定，试工期限与劳动合同期限挂钩，合同期限在三个月至一年的试用期限为一个月，一年至三年的为两个月，三年以上或无固定期限的为六个月，而合同期限不足六个月的试用期限则为15天。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。