第1个回答 2023-08-21
1、可以寄封“讨论生涯规划”的信给领导
寄一封标题为“想与您讨论个人生涯规划”的信给最重要的直属领导,并且在信中约个时间面对面讨论。见多识广的领导看到这样的信,都知道自己准备要离职了。但还是要体贴地让领导先有心理准备,让这场离职会谈能心平气和地进行
2、和领导面谈时,必谈的两件事:“离职日”与“工作交接”
一般来说,离职日最好设定与主管面谈后的1~2个月,一来不会有太久同事都知道自己要离职,二来能让自己与公司都做好交接的准备,也符合劳动法的规定。由于已经和即将就职的公司签约确定上班日,因此自己决定的离职日,与领导协商的结果应不会超过正负一星期。
此外,最好先写下一张大约单面A4的工作交接大纲与主管讨论。既显示自己辞意已决,也表现自己认真工作到最后一刻的态度。
辞职注意事项:
1、辞职,意味着失去一些东西,比如公司内部对自己升迁有帮助的人脉,一些公司帮自己弄的证书,熟悉的工作环境等,所以离职前请三思!实在决定要离职的,也最好先找好下家,再办离职手续。
2、在与财务部结清自己的工资的时候,也包含了保险里的种种方面,财务部会对保险也进行清算,进行保险减员的手续。
3、人力资源部在结算的时候会看这个月的考勤,并且上报给领导人请示,等到领导同意了之后,在每个月的工资结算日就会如期发放工资。
4、在离职以后,人力资源部会给办理两个离职的合同,这两个合同是到下一个单位所需要的东西,大部分单位都是需要的,如果单位没有给开具证明,那一定要索要,有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。