第1个回答 2020-08-20
要看什么级别的领导
第2个回答 2020-08-20
因时因地而异
第3个回答 2020-08-20
领导和员工的话肯定是要保持适当的距离的，因为你是领导，而员工是员工，如果你对某一个员工就是距离很金，然后的话可能你做错的事情会偏袒他，然后然而公司其他人他就会心生不满。
第4个回答 2020-08-20
领导和下属的关系不能一概而论。要看是什么级别的领导。高层领导——扮演的角色大多是对外和公司战略发展固然就没有太多的时间和必要去维护团队关系对于下属他们大多保持权威性就足矣和下属关系貌似也不会那么的复杂和难处理。中层管理层领导——除了拆分和执行战略外还有一点很重要的的职责——稳定自己的团队保持人员的工作积极性这样的话中层领导一方面得保持自己的权威性一方面也要和团队下属进行互动进行“人情渗透”才能得到下属的真心支持。对于这个界限要把握起来也不是一件容易的事情1、若是和下属走的太远只限工作方面的交流你确实让下属“怕”你但是同事你也会让下属觉得你没有人情味这样的话你的工作就比较难进行所有的关系都建立在“合同约束”上而对于中国人人情的力量永远大于金钱的力量你要求员工加班这种超越合同的工作内容自然也不会被员工接
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受。2、若是和下属走的太近你们成为了工作上的伙伴+生活中的朋友这样问题也很大;第一生活中的朋友关系影响到了工作关系第二下属感觉和你你没有阶级之分也不再怕你第三你和某一个下属走的近其他下属产生聚众心理。
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受。2、若是和下属走的太近你们成为了工作上的伙伴+生活中的朋友这样问题也很大;第一生活中的朋友关系影响到了工作关系第二下属感觉和你你没有阶级之分也不再怕你第三你和某一个下属走的近其他下属产生聚众心理。
第5个回答 2020-08-20
当然了，工作上可以密切交流，但是私下就没必要了，如果私下也这样，即使没什么也会被别人误会，影响会不太好，希望建议能够给到你的一些帮助吧。。。。。。。
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